社保與高工資

❶ 個人繳納社保選擇高檔還是低檔劃算退休後工資高低檔工資相差比例大嗎

1、個人繳納社保要根據自己的收入情況，如果收入高，可以選擇高檔的；如果收入低，就選擇回最低檔答。交的基數高，退休時的工資就會比別人高；相反，交的最低基數，就只能拿到最低的退休工資。

2、退休工資，不只是和社保交費基數有關，還跟你的繳費年限、工齡都有關系。選擇高檔和低檔，並不存在哪個檔次更劃算、虧不虧的說法。當我們有經濟條件的時候，可以選擇高檔次來繳納，反之，則選擇低檔次繳納。

(1)社保與高工資擴展閱讀

1、社保繳費基數。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，一般是在7月。

2、繳費比例。繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3、社保繳費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

❷ 保險與工資有什麼關系，是不是工資越高要交的保險也就越高

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。

自己繳納：

為當地社平工資的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司繳納：

• 你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%*3倍交付，單位交社平工資的20%*3倍。

• 你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資*20%

• 你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資的8%交付，單位交社平工資*20%

• 你的工資小於社平工資60%，以社平工資60%的8%交付，單位交社平工資的60%*20%。

(2)社保與高工資擴展閱讀

社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

該計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

參考資料

網路-社會保險

❸ 社保基數和工資關系

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1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標准，交費比例由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考

❹ 社會保險繳費高低與我的工資收入有關嗎

社會保險繳費高低是與工資收入有關系的，工資收入越高，則基數越高，繳費越多。社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

(4)社保與高工資擴展閱讀：

《社會保險費申報繳納管理規定》第十條 用人單位應當持社會保險經辦機構出具的繳費通知單在規定的期限內採取下列方式之一繳納社會保險費：

(一)到其開戶銀行或者其他金融機構繳納；

(二)與社會保險經辦機構約定的其他方式。

社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協議，委託銀行或者其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。

第十一條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

❺ 社保申報工資比實際工資高

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對勞動者而言，繳納社保的基數比實際工資少，相當於用人單位應繳納的部分變少，勞動者可以去社保局投訴，社保局會責令用人單位補足。勞動者也可以因此解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

❻ 保險與工資有什麼關系工資越高要交的保險就越高么

理論上來說,社保的繳費基數是和你的工資總額掛鉤的,工資越高,社保繳的也越多。

❼ 工資越高，交的社保越多，以後退休金越高嗎

工資越高不一定交的社保就越多，需要看公司繳納的社保檔次是多少。有的公司為了少交可能會選擇低檔次的。社保繳納時間越長，金額越多，退休以後領到的養老金越多。

❽ 社保繳納基數與總工資有什麼關系

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

❾ 社保最高工資是多少

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用人單位為職工購買社保最低標准多少？
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

比如A地社平工資為2000元，那麼養老保險交納額最低為2000*60%=1200元,最高為2000*300%=6000元.
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.