最低工資標準是否抵扣社保費用

① 最低工資標準是否包括社保費

最低工資規定
》第條採取列舉方式，將勞動者的延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、工作條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等排除在最低工資構成范圍外，但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。
同時《最低工資規定》第10條規定，最低工資標准發布後，如本規定第6條所規定的相關因素發生變化，應當適時進行調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。第六條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標准時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標准內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。
法律快車知識拓展：
在最低工資標准以外，由用人單位另行支付的情況
(一)延長工作時間的加班加點工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

② 最低工資標準是否包含社保

《企業最低工資規定》第17條規定，下列各項不作為最低工資的組成部分：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。

③ 最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費

最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(3)最低工資標準是否抵扣社保費用擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

④ 最低工資標准包含了社保費用么

最低工資標准不包括用人單位繳納的社保，但是包含個人應該繳納的社保部分。
這是國家「最低工資規定」。
各地情況又有不同。有些地區的最低工資標准也不包含個人應該繳納的社保部分。 比如上海。
個人的社保扣費+實際到手工資≥1810
符合國家規定。
題主所在地是不是另有政策，你得自己去民政部門問了。

⑤ 計算最低工資標準的時候需要計入社保費用嗎

不計入。以下幾項在計算最低工資標准時都是不必計算在內的：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。Hrmore幫你解惑。

⑥ 最低工資標準是扣除社保和五險一金個人承擔部分後的嘛官方回答

要扣，最低工資標准包含一切繳費費用。各地最低工資標准並沒有說是扣除一切費用的到手的標准，反而括弧內（含一切費用）。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

⑧ 最低工資標準是否包括社保費

社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標准其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。

對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標准，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費。

所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。

⑨ 社會最低工資 是否要扣除社保和住房

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
按這個規定，應該是扣除社會保險後不低於最低工資（公積金除外，它是非強制性法規，法規中沒有「必須」文字）。但是各地區政策不一，比如北京、上海明確要求是扣除保險後不低於，而天津等地區是扣保險前應發不低於。
當地執行哪個標准，請撥打12333