A. 員工已離職,但由於工傷原因還一直給他繳納社保,合規嗎
員工離職之後，
公司沒有義務繼續為其繳納社保，
如果發生工傷，
應當走工傷保險，
或者協商一個賠償方案。
B. 員工自己買的社保，受工傷之後社保會賠付嗎
社保裡面是否有工傷保險一項，如果有，可以向社保局申請工傷，同時要求公司支付賠償。
如果公司沒有辦理工傷保險，發生工傷只能找公司要求賠償。
C. 工傷賠償金沒有拿到請問我的社保還要繼續交嗎
社保還是要交的，因為工傷賠償金和社保沒什麼關系，繳納社保是保證你到退休年齡以後，能夠領到退休金。
D. 發生工傷後還要交社保費嗎
1.沒有區別，為抄職工繳納工傷襲保險是用人單位的法定義務，無論用人單位是否繳納工傷保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
E. 員工工傷沒有買社保怎麼辦理
工傷保險是否可以單獨購買？
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
在我國，社會保險包括養老保險、醫療保險、公司保險、生育保險、失業保險。根據《社會保險法》的規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。同時明確規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《勞動合同法》規定勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得經濟補償金。
也就是說，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
法律快車法律經驗提醒您——
1、只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險。工傷保險是不用職工自行繳納的，而是由用人單位繳納工傷保險費。
2、享受工傷保險必須要申請工傷認定。
應該認定為工傷的情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業病的；
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
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F. 在公司工作，因工傷殘廢只交一年社保以後沒有工作，還要交社保嗎
想要退休領取養老金，累計繳納繳納養老保險15年。
G. 工傷認定四級後需要再繼續交社保嗎
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，經勞動能力鑒定為一至四級傷殘內的，用人單位和個人容只要以傷殘職工的傷殘津貼為基數繳納醫療保險即可，無需繳納其他各項社會。
2.根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
H. 員工的社保和工傷保險要自己交錢的嗎
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險內：單位繳費容費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
I. 工傷離職後還要交社保嗎
因為養老、醫療保險是企業和個人各自承擔一部分，工傷保險是企業全部承擔。如果員工辦了離職手續，企業不會再為該員工投保，會產生社保中斷現象。員工到了新的單位可以續保。