㈠ 被判刑的人員原單位應何時停交養老保險
直接停交，報社保局就行了。
㈡ 頭幾年坐過牢,社保這個月為什麼停發工資
這個與之前的事情沒有關系，很有可能是沒有及時參加社保年審導致。因為近年來各地紛紛推出手機APP年審，需要自己下載軟體進行年審。
建議你帶身份證到當地社保機構具體咨詢原因。
㈢ 職工未判刑前單位能停繳社保嗎
一般情況下，被逮捕，單位就可以解除合同，就不再繳納社會保險。
㈣ 判決前停社保合法嗎
在職人員被判刑以後，社保等問題需要根據實際情況來區別對待，作出相應的處理。
1、在職被判刑，受到開除處分的，服刑期間不計算工齡，相對地不計算繳費年限。被判刑前已經建立個人帳戶的，個人帳戶予以保留。被判刑前沒有繳費的工作年限，不能視同繳費年限，並不得以個人補繳的形式追加繳費年限。刑滿釋放後，養老保險關系轉到企業社保繼續參保，享受企業社保相關政策及待遇。被判刑前的個人帳戶與釋放後繼續參保的個人帳戶可以合並計算。
被判刑前沒有在機關社保建立個人帳戶的，刑滿釋放後不能在機關社保參保，可以在企業社保參保，享受企業社保的相關政策及待遇。
2、在職被判刑，沒有受到開除處分的，經相關部門核定計算連續工齡的，刑期內需要繼續繳納養老保險費，繳費基數可以參照判刑前的工資標准。刑滿釋放後重新安排工作的，按新單位性質，在新單位繼續參保。
3、被判刑人員刑滿釋放後繼續參保，在達到法定退休年齡時繳費年限沒有達到規定繳費年限的，本人自願，可繼續繳費直至達到繳費年限，並按照養老保險辦法辦理退休，從辦理退休下月起按月領取養老金。你知道銀行保險。本人不願意繼續繳費的，按養老保險辦法之規定，發給養老生活補助金，一次付清。
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㈤ 民營企業員工離職後被判刑，判刑前原單位把工資停發了，是否可以要回
勞動者為單位提供了勞動，單位就應當向其支付工資。對於扣發工資的情形，法律是有明確規定的，單位無故不支付工資，勞動者可以向單位追討。
㈥ 服刑人員單位以前交的社保怎麼算
在職來人員被判刑以後，自社保等問題需要根據實際情況來區別對待，作出相應的處理。
1、在職被判刑，受到開除處分的，服刑期間不計算工齡，相對地不計算繳費年限。被判刑前已經建立個人帳戶的，個人帳戶予以保留。被判刑前沒有繳費的工作年限，不能視同繳費年限，並不得以個人補繳的形式追加繳費年限。刑滿釋放後，養老保險關系轉到企業社保繼續參保，享受企業社保相關政策及待遇。被判刑前的個人帳戶與釋放後繼續參保的個人帳戶可以合並計算。
被判刑前沒有在機關社保建立個人帳戶的，刑滿釋放後不能在機關社保參保，可以在企業社保參保，享受企業社保的相關政策及待遇。
2、在職被判刑，沒有受到開除處分的，經相關部門核定計算連續工齡的，刑期內需要繼續繳納養老保險費，繳費基數可以參照判刑前的工資標准。刑滿釋放後重新安排工作的，按新單位性質，在新單位繼續參保。
3、被判刑人員刑滿釋放後繼續參保，在達到法定退休年齡時繳費年限沒有達到規定繳費年限的，本人自願，可繼續繳費直至達到繳費年限，並按照養老保險辦法辦理退休，從辦理退休下月起按月領取養老金。你知道銀行保險。本人不願意繼續繳費的，按養老保險辦法之規定，發給養老生活補助金，一次付清。
㈦ 請問判決前停社保合法嗎
1、法院的抄判決沒有下來，襲就表明勞動關系還沒有解除，單位就應當給你繳納社會保險。
２、你跟單位解除勞動合同，是你要辦理檔案轉移手續。
３、單位如果不配合辦理相應的手續給你造成的損失，可以要求單位賠償。
４、要求單位出具社保轉移手續應當先申請仲裁，如果仲裁申請當中沒有該條款，不能直接向人民法院起訴。
㈧ 公司停發工資停社保算是解除勞動關系嗎
用人單位單方面解除勞動關系有三個關鍵標志：1不提供勞動環境；2不支付勞動報酬；3不依法繳納社保。很明顯你公司全中，違法解除勞動關系的特徵很明顯。
重新簽訂合同和保證書是坑，千萬不能簽訂。
之前勞動關系存續期間受的傷去做工傷鑒定，若屬於應當用人單位承擔責任。
你可以另外找工作並且申請仲裁。
㈨ 單位停產對員工停發工資停辦社保是否合法
單位停產對員工停發工資停辦社保是不合法的，單位倒閉是合法的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二.法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。