❶ 社保基數與工資的關系
1,社保基數和繳費有密切關系。
社保基數是員工的上年度平均工資，是交納版社保費的標准權，交費比例由政府部門規定。
社保交費/每月=社保基數X交納比例
2,社保中心規定了社保基數的上下限。因為個人工資有高低，規定了工資再高，社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低於上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3,社保基數每年調整一次，全年不變。
社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。
社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。
不實申報，一拆就穿。單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
供參考
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❷ 工資基數和社保有什麼關系
社保繳費基數是依據當事人上一年度月均收入（新入職人員以其第一個月的應發工資為准）、當地本年度繳費基數上下限綜合確定。當事人當前的工資收入是作為次年繳費基數計算的依據，和當前繳費基數沒有關系。
❸ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
社保基復數和工資的關系：制
社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
以下是社保繳納的具體計算方法：
1.
養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.
醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.
工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.
生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.
失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。
社保繳費基數
6.
法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。
❹ 社保繳納基數與總工資有什麼關系
社保基數和工資是直接掛鉤的。
社保基數的計算方法：
1、你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。
2、如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。
3、新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數；如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
社保繳納的具體計算方法：
1.
養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;
2.
醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;
3.
工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%；
4.
生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;
5.
失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。