工資變低社保

『壹』 工資降低社保繳費基數下降了怎麼辦

社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類型確定資金源逐步實行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保

『貳』 新的一年社保工資怎麼全部變成最低工資

您好，社保工資繳費基數是公司給你交費的時候操縱的。您如果社保工資變了的話，應該專是你們單位屬進行了更改，跟法律法規沒有關系。國家正常規定是要按照員工實際工資作為繳費基礎（工資低於社會最低繳費基數除外），很多公司為了節省成本，不按照員工實際工資繳納，而按照最低社保繳費基數繳納。
希望能幫到你，祝好，望採納。

『叄』 能否降低工資里被扣社保的額度

首先你的社保繳費基數是參照你去年全年工資收入（注意是全部收入）12個月的平均數來專計算的，就是說屬年終獎也分攤進12個月。這樣你的基數會大於實際到手的。
大致估算你去年月平均收入3630，實際到手一定沒有吧……所以社保提供了社會平均工資、最低繳費基數這幾個概念，你可以和單位勞動工資部門協商，按照最低繳費基數繳納社保金（公積金也可以）。
當然理論上是可以按照最低繳納的，不過單位人事一開始核算起來會比較麻煩，還要去調整，所以好好協商，爭取如願。

『肆』 社保繳費比例下調對個人工資有什麼影響

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。所以說我們個人和單位相加的一個社保繳費比例幾乎可以達到40%，這在世界范圍之內也是比較高的一個繳費比例。

我們社保部門提出降低這個社保費率，那麼既然不會降低我們個人的一個社保費率，所以說我們倒數的工資是不會有什麼根本性的改變的，因為你之前交納多少的社保費用，那麼今後降低社保費率以後還是應當扣除多少的社保費率，所以說並不會對我們公司產生任何的影響。
但是提出的這個降低社保費率，主要是針對企業所承擔的這個養老保險的比例過高來降低一定的繳費比例，從三年前就已經實施了這個降低社保費率。並且很多地區已經從20%降到19%了，甚至有的地區達到18%養老保險這樣一個交費，所以說這也對我們企業單位所承擔社保費率，減輕一定的企業負擔，起到了一定的作用。

那麼企業的用工成本壓力降低，實際上為企業的經營利潤提高做了一個很好的鋪墊。當然2019年社保有一個很大的變化，就是社保稅務改革，那麼以後的社保由稅務開始徵收，所以說就要求園所在的企業單位按照員工的一個總數和員工本人的工資標准來購買社保，實際上這樣一個改革又無形中增大了企業的一個繳費壓力，因為很多企業單位他之前並沒有按照員工的本人工資標准來繳納社保，那麼這樣一來，如果要按照員工本人工資來繳納社保的話，就增加了企業和員工方向的一個購買社保的費率。那麼相應的我們如果提高個人的一個繳費，實際上到手的工資不但不會增長，而且還會減少。

『伍』 如何在工資中減少社會保險的繳費基數

現在的社抄保繳費基數並沒有嚴格按實際工資來結算，都是和社保協商，但從長遠來看最終還是要按實際工資來結算，所以貴企業能想到這一點是比很多人有遠見了。
首先工資和獎金你必須分開發，基本工資包括加班工資按當地最低標准設置，其它全部設置為獎金，績效獎金，全勤獎，產量獎什麼的，分開做帳。社保繳費基數就是工資（包括加班工資）的總數。「其他支付」如果到了法庭上你還要做解釋，要提供證據，不然還是會按工資來算的。
這樣就顯得你們的工資很低，雖然獎金高，但工人心理感覺還是不一樣的，對於新招的人，可能不想來上班，對於老員工，要想辦法好好溝通，讓他們能接受，到手的錢是一樣，但退休後的待遇不一樣了，社保其它待遇也受影響了，老員工是否願意接受，如果不能溝通並簽定協議，這樣隨便更改還是有法律風險的。

『陸』 如果本人的工資基數很低，社保基數怎麼定

你好，如果上年你的月工資低於所在城市平均工資的60%，那麼社保基數就是所在城市平均工資的60%

『柒』 公司給員工買社保後.工資降了.合理嗎，符合勞動法嗎

1，如果因公司繳納社保，從工資里扣除應當由個人負擔的社保費用，致使工資降低，屬於合理范圍，不違反勞動法。
2，如果因公司繳納社保，將與職工約定好的工資標准擅自降低，屬於違反雙方勞動合同行為，違反勞動合同法。
3，對於公司擅自變更勞動合同中工資標準的行為，員工可以通過仲裁的方式，要求單位按勞動合同中約定標准發放工資。
4，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

『捌』 工資變動了社保需要變動嗎

正常情況下，需要變，但不是立馬變，社保時按上一年度的平均工資交的

『玖』 工資被降了,說社保調整

公司借人社部下達降低社保基數來變相降低工資的，那麼違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償損失。

『拾』 工資要怎麼做才能使社保申報基數降低

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基內數查詢：
每年社保都會容在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；