怎麼根據社保金額判斷工資

① 社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的

社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的？？

兩者的關系是緊密的,實際回工資是基數,再乘答以一個比例就是社保每月所繳納的金額數.

舉個例子就比較清晰了,以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

② 每個月交社保的金額是怎麼算出來的,是按社保的基數來算，還是按每個人的工資來算的我是南通的

如果你工資高於你當地的社保基數，
就按你工資算，如果你工資低當地的社保基數版，就權按當地的社保基數算
這個繳費基數每天單位都要上報到社保中心，社保中心是按這個扣繳的，如果上報之後你的工資有變動而單位沒有及時在社保中心變更的，扣繳基數仍然是之前上報的。
繳費情況 可以用你的社保卡直接在你所在地的社保局網上查詢 ，或者拿身份證去社保中心查。

③ 社保的錢怎麼算啊。難道根據每個人的工資算，那不是每個人交的錢不一樣

社保的繳費基數是當地年平均工資最低金額為繳費基數標准，單位繳納時必做不低於這個基數，四險的繳納比例是不一樣的，戶口性質不一樣，交納比較也會有所區別。

④ 怎麼通過社保的基數來算出工資的總額

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是專指職工在一個社屬保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑤ 怎麼根據社保查詢工資

正常的社保繳納基數應該為上年度平均工資額，至於你說的查詢工資不知道是不是這個意思

⑥ 社保金額與工資多少有關系嗎

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。
1自己繳納的，為當專地社平工資屬的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。與你工資多少無關
2公司繳納的，a:你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%X3倍交付，單位交社平工資的20%X3倍
b,你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資X20%
c.你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資工資的8%交付，單位交社平工資工資X20%
d..你的工資小於社平工資60%，以社平工資工資60%的8%交付，單位交社平工資工資的60%X20%
（所說的社平工資為當地上一年度社會平均工資）

⑦ 單位員工工資不一樣，每月交的社保金額一樣嗎根據什麼算的

單位員工工資不一樣，每個月繳納的社會金額也不一樣。

根據員工的平均工資來繳納社保金額，用人單位承擔較大比例，其次由職工個人承擔，具體繳納比例以當地的社會保險機構政策規定為准，可以跟該機構的工作人員確定演算法。

社保繳納金額的演算法：

1、繳費金額

城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險五種，俗稱五險。各地繳費標准並不統一，但共同的規律都是社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、繳費基數

理論上的繳費基數=參保人月工資總額，但由於各地都設定了繳費基數的上下限，所以工資收入低於繳費基數下限的，一律按下限作為繳費基數；工資收入高於繳費基數上限的，一律按上限作為繳費基數；工資收入介於繳費基數上下限之間的，按自己的工資收入作為繳費基數。

(7)怎麼根據社保金額判斷工資擴展閱讀：

社保的特點：

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

社會保險的主體是特定的，包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

社會保險屬於強制性保險；

社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持；

保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員；

保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險；

社保是累計繳納的。

⑧ 請問社保繳納的的金額按照工資的比例是多少

養老保險繳費比例：單位22%（20%），個人8%，各地比例不同
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例：
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例

⑨ 知道社保基數如何算單位和個人繳納的社保金額

一、社保的繳費金額＝繳費基數*繳費比例，確定包含了公司繳費部分，則為職工社保。

二、職工社保繳費比例如下（個別地方與此有出入）：

1、養老保險：公司20％、個人8％

2、失業保險：公司1％、個人1％

3、醫療保險：公司6％、個人2％

4、工傷保險：公司0.5～1％，個人0

5、生育保險：公司0.5～0.7，個人0

據此計算即可

(9)怎麼根據社保金額判斷工資擴展閱讀：

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。