❶ 上海昌碩發工資時間是周末會提前打卡嗎
是的，昌碩工資每個月25號截止，10號工資到賬，星期六星期天，節假日，會提前到賬，但是注意的是晚上去查工資，工資是陸續到賬的。希望能幫到你，忘採納，感謝
❷ 上海昌碩什麼時候發工資，我是3月5號入職到3月28號正常離職的，4月10號會發工資么我是內薦的
我跟你一樣三月五號入職的，今天拿到4690的返費，我當時招聘說的是8000的返費，現在不一致了，返費都少了，咱們要不要一起組隊走勞動仲裁一下，我跟這個中介的聊天記錄都有保存的，要組隊的同事一起留言吧
❸ 公司打卡發工資一般幾點到賬
單位發工資集體入帳後，銀行要處理一次，一般在下午6點中處理。 6點版10分左右到。看情況，每個銀權行的規定不一樣
用人單位未支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令；用人單位未支付工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
根據《勞動合同法》第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執行力，勞動者就有權向發出支付令的法院申請強制執行。
❹ 昌碩發工資日自離會發上個月工資嗎
到當地有來管轄權的勞動監源察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題
❺ 我在昌碩是上個月10號正常離職的，但是到了這個月10號，工資一直沒到賬，現在該怎麼辦
去找原來單位打電話問一下，如果不行的話，到勞動稽查大隊打電話投訴。
❻ 上海昌碩離職員工最後一個月工資沒到賬怎麼辦
正常應該六點前下班回導致的吧，如果五點半還沒到賬可以問問還在公司的同事呀，
❼ 上海昌碩連續曠工4天到發工資的時間會發嗎，還有我不是正式員工。中介會不會扣錢。給個肯定的答案！
昌碩最多復可以曠工3天，3天後是被免職制的，工資肯定會發的，但是要扣工資的，進廠時有咱們廠里人事部給大家宣導，曠工一天扣3天底薪，曠工3天免職，扣9天底薪，被免職，廠里發的工作服，靜電環，工作鞋，工作卡，這些都會扣錢，就是不知道你上了多久的班，為什麼不選擇正式離職流程呢，如果拿不到工資，打勞動局電話，希望能幫到你，望採納，感謝
❽ 你好，我上個有在昌碩上班辦離職10號發工資現在卡里沒一分錢到賬
離職手序沒辦完，流程走完就可以，現在很多公司卡流程，要人事，財務，宿管，廠部，車間，物資，餐廳，保衛等等走完，少走一個就扣工資
❾ 昌碩工資十號發工資，那幾點打進卡里求解！急～
一般的十點以後 或者是下午兩點以後
❿ 昌碩自離多久拿到工資
工資是有，不過要看你是否把官司打贏。
自動離職、擅自離職的含義是專相同的，都是指勞動屬者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標准支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。