社保工資最高能買多少合適

Ⅰ 工資不到5000可以按最高額買社保嗎

工資不到5000一般應該不可以按最高額買社保。

Ⅱ 社保最高可以繳多少

這些年以來，我國的社會保險制度在不斷的進行完善，人們越來越重視自己的社保。現在社保已與我們的生活生活密切相關，除了享受社保待遇，我們買車、買房、落戶可能都與社保有關。因此不少人希望自己社保能多交一點，那麼社保繳多了有什麼好處呢？一起來了解一下吧。



一、社保繳多了有什麼好處？

1、對養老金的影響

養老保險是社保的重要組成部分，也是大家最關心的問題，養老保險繳費的高低會影響我們退休後每月領取養老金的金額。養老金的領取與養老保險個人賬戶、繳費年限、退休年齡、退休時社會平均工資水平等因素有關，養老保險繳費的高低會影響養老金個人賬戶的多少，因此交的越多，退休後到手的養老金也就越多。

2、對醫療待遇的影響

如果參保人每月繳納醫療保險的費用越多，那麼每月劃入醫保個人賬戶的金額也會越多。另外有的地區醫療保險是按等級參加的，等級越高費用越貴，於此同時報銷的比例也就越高。

二、社保繳納的多少與什麼有關？

不管是單位職工還是靈活就業人員，社保繳納費用的高低都與社保繳費基數有關。社保繳費基數越高每月繳納社保的費用越高。其中單位職工社保繳費基數一般與職工本人上年度平均工資有關，靈活就業人員則可以根據自己的收入水平選擇合適的繳費基數。

注意：一個參保人不能同時繳納兩份社保，即使在不同城市同時參加了社保，但社保系統只會承認一個社保賬號。

關於社保繳多了有什麼好處的問題就講到這里了，希望對你有所幫助。

Ⅲ 按工資情況交社保..是不是越高交得越多的..就越高保額的

你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，回將來退休答時得的退休工資也相應越高。、

看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。

所以個人建議，你只交村委會的就好。

以上，僅供參考

Ⅳ 最高社保工資是多少錢一個月

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基內數多少來確定的容。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

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Ⅳ 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(5)社保工資最高能買多少合適擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

Ⅵ 社保最高能交多少呢

當地社會平均工資的三倍，這是基數。
繳費比例，比如養老保險是8%乘這個基數。

Ⅶ 社保資金最高能買到多少

你說的有點籠統了，我姑且按照社會保險中職工養老保險的繳費比例來給你解答專吧。我們國家的屬職工養老保險有最低繳費標准和最高繳費標准。最低繳費標准為當地行政區域內發布的社會平均工資60%的28%。一般靈活就業人員社會保險會按照這個標准來執行，或者普通的民營企業也會按照這個標准來進行繳費。正常的是按你實際工資額的百分之百的28%來進行繳費。如果你的工資高於社會平均工資的話，最高繳費比例為社會平均工資300%的28%。

Ⅷ 社保是買越高好呢，還是按最底工資購買好

沒在上班自己交時，因為沒有企業交2/3
個人交1/3
的分攤，自然交的少為好，只是回為湊夠年頭。
在企業上班答時，只要自己的經濟不影響，選按工資比率繳納的企業上班而不是選集體統一社保企業上班更好。選甲類比乙類更好。比例高的比比例低的好。因為繳費高，退休時能享受的養老金也同樣會高。
社會保險（公積金）各類保障計劃的繳費和賬戶入賬比例為：
甲類計劃繳費比例為員工繳費工資基數的47%，其中單位承擔28%，員工承擔19%，住房基金實行浮動繳費。甲類計劃個人賬戶入賬比例分別為：養老個人賬戶8%（含養老補充賬戶6%），醫療個人賬戶3%，住房個人賬戶16%；統籌賬戶入賬比例分別為：養老統籌賬戶1%、醫療統籌賬戶2%、工傷統籌賬戶1%、失業統籌賬戶1%、生育統籌賬戶1%以及特殊補充賬戶14%。

Ⅸ 社保最高工資是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

用人單位為職工購買社保最低標准多少？
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

比如A地社平工資為2000元，那麼養老保險交納額最低為2000*60%=1200元,最高為2000*300%=6000元.
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

Ⅹ 工資多少交社保最劃算

工資無論多少繳納都劃算。既然說到工資了，就是受聘於單位在職人員，既然是在職人員，繳納社保就是法律規定強制性的，無論工資多少劃算不劃算你都得繳納，你沒有選擇的權利。