實際工資高於社保3倍生育

① 實際工資超過生育險繳費上限，產假工資待遇

產假期間，員工享受生育津貼（也就是產假期的工資）。根據《企業職工生育保險試行辦法》、《社會保險法》的相關規定，生育津貼的標准為單位上一年平均月工資，由生育保險基金發放至單位。關於單位應該怎麼向員工發放生育津貼，各地規定不大相同。以廣東省為例，《廣東省職工生育保險規定》第17條規定的支付方式為：先由單位按原本的工資標准向員工支付工資；生育保險基金按單位上年度職工月平均工資為標准，除以30再乘以產假天數計算生育津貼，發給單位；如果生育津貼高於員工的工資標准，多出來的應該也給員工；如果生育津貼低於員工的工資標准，少的部分單位應該補足。具體的實施方法請查看當地的法律法規！但可以明確的是，產假期的工資待遇，和你是否達到社保繳費上限是沒有關系的！

② 公司按最低標准繳納社保 實際工資要高出不少 生育保險要怎麼算

生育保險是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，跟社保繳費數是沒版有關系的。

根據《中華人民權共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

(2)實際工資高於社保3倍生育擴展閱讀：

《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

③ 實際工資高於生育津貼大概是怎麼樣一回事

因為社保費用的繳納問題，單位為了少交社保費用，單位提報的社保基數低於實際工資，導致生育保險的基數也低於實際工資，這樣報銷下來的生育津貼比實際低。

④ 生育津貼高於工資,單位需要補怎麼計算

陳新軍律師來回復：1、繳自納生育保險的女職工的月生育生活津貼標准，為本人生產或者流產當月。女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於上海市人保局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標准計發。2、女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。【即，生育津貼計發基數與本人工資無關。】3、女職工生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。
綜上，生育津貼計算基數與所在用人單位上年度職工月平均工資、上海市上年度全市職工月平均工資兩個數字有關，與女職工本人工資無關。需要不需要補差，關鍵看所在用人單位上年度職工月平均工資有沒有高於上海市上年度社平工資三倍。

⑤ 生育津貼高於產假工資和核定社保基數的問題

生育津貼低於產假工資，實際仍發放產假工資，核定社保基數不考慮生育津貼，以實際的產假工資為准。

⑥ 社會保險費繳費基數不能高於社平工資三倍，不能低於社平工資0.6倍，這個具體是出自哪個規定

相關規定如下：
2020社保新規，國辦新印發《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
不過，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%；
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。
而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：
(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。
(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。
(3)離職後，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，但超過6個月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要斷，會影響買房、落戶！
02今後養老金要用社保卡來領取
依據人社部辦公廳2019年《關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》中的明確要求。19年年底前，已基本實現享受養老保險待遇人使用社保卡領取養老保險待遇。
目前已經有天津、山西、廣西、鄭州等省市已經正式下發本地的社保卡領取養老金的通知，也就是說社保卡領取養老金是以後的硬性要求了。
當然，考慮到實際情況，可能也會有的地方設置過渡期，可能會多種方式並存，讓大家逐漸習慣使用社保卡領取養老金。
說到社保卡領取養老金，也是十分方便的，可以不用繳納小額賬戶管理費、年費，每月前兩筆跨行取款業務是免收手續費的。

⑦ 公司給上的五險一金是合同上的最低標准，但實際工資卻高出三倍或者四倍，

可以要求單位補交
也可以提供勞動合同、工資流水去社保局稽核部門投訴單位專，要求補交差額
工資里應該屬扣除部分補交時自己承擔

《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑧ 當社保局報銷的生育津貼高於工資出現差額.

問題一：差額應歸誰所有？
歸生育者個人所有。

問題二：有沒有相關法規規回定，具體是什麼法規第答幾條？
法律沒說，但應該是這樣「：社保報銷的與她現在每個月扣的社保不相乾的，她現在休產假，你單位還是要幫她買社保，那麼每個月發的工資扣除社保後算個人所得稅就好了，等到她回來，報銷生育保險的時候，你單位收到錢將這三個月的工資扣除後多的錢給回她就行了。我單位就是這樣處理的。」

問題三：公司是否存在違規，維權途徑？簡單地說，當生育津貼高於工資時，產生的差額歸誰所有。
生育津貼是職工在生育期間應該享受的待遇，肯定歸個人。但如果職工在生育期間單位已正常支付了工資，那生育津貼就不再發給個人了。如果在生育期間單位支付的工資低於生育津貼，單位應將差額部分補給個人。生育醫療費用報銷後，單位應如數返還給職工，不能扣的。

當生育津貼高於工資時，產生的差額歸誰所有？

歸生育者。
建議你直接打當地12333咨詢。

⑨ 公司按照社保最低繳費基數1100繳納的，但實際工資卻比這個高，請問生育津貼按照哪個進行發放

按最低繳費基數發放。

⑩ 實際工資比單位平均繳費基數高，生育保險怎麼算

你好，這個還是按你公司的制度決定的，詳細還是咨詢人事比較好