社保卡交了一年還能用嗎

⑴ 深圳社保卡停交1年了，還能用來看病嗎

可以。

《深圳市社會醫療保險辦法》對其有相應的規定：

第四十五條 參保人自辦回理參保手續、答繳交醫療保險費次月1日起享受本辦法規定的醫療保險待遇。每月20日前申報參保的，按當月參保處理；每月20日後申報參保的按次月參保處理。

參保單位、參保人中斷繳交醫療保險費的，自中斷繳交的次月1日起，停止享受醫療保險統籌基金支付的醫療保險待遇，但其個人賬戶余額可繼續使用。

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《深圳市社會醫療保險辦法》相關法條：

第三十五條 用人單位應當把醫療保險費的繳交情況定期向職工公布。如出現遲交、少交、不交醫療保險費的情況，職工有權向市社保局和有關部門投訴。

滯納金從逾期之日起，每日按滯納醫療保險費的5‰繳納。市社保局可就拒繳的醫療保險費和滯納金向人民法院申請強制支付令。

第三十六條 用人單位不按規定繳納醫療保險費的，市社保局應發出追繳通知書，用人單位須自接到通知書之日起15日內向市社保局繳納醫療保險費和滯納金。

⑵ 廈門社保卡已交滿3年停交一年繼續交可以使用嗎

此類問題牽來涉到兩方面的內自容：養老和醫療。現就相關社保政策解答如下：
1，養老
無論是單位接續還是個人接續，中斷部分補交與否，對將來的退休金領取是有影響的，影響計發基數和月數
2，醫療
1）單位參保性質
用人單位和職工中斷或未足額繳費，醫保中心自次月起中止向個人帳戶劃撥資金，並暫停職工享受基本醫療保險待遇，欠繳期間不計算繳費年限。用人單位和職工在3個月內補足欠款及滯納金的，欠款期間發生的醫療費用按規定支付。欠款超過3個月以上的，用人單位和職工在按規定補繳後，可恢復職工待遇享受資格，補記個人帳戶，繳費年限連續計算，但欠繳期間發生的醫療費用統籌基金不予支付。
2）個人參保性質
靈活就業人員參保後中斷繳費的，從中斷繳費次月起，停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費在3個月內補足欠費的，補劃個人帳戶，並從補繳的次月起恢復享受基本醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用，全部由個人負擔。中斷繳費超過3個月的，醫療保險關系自行終止。再次參保的，按首次參保規定辦理

⑶ 社保停交一年，現在又開始續交，之前的社保卡還能用嗎

1. 社保停繳後重新開始續保原來的社保卡還是可以用的，而且原先社保賬戶上已繳納的錢也不會受影響，但是不能馬上使用，需要達到法定退休年齡後（繳費累計滿15年）按國家退休政策享受退休金待遇。

2. 醫保賬戶會在停繳社保次月起暫停服務，賬戶上面的錢會被凍結，直至重新開始社保繳納後，再可以激活使用，有的地區則規定醫療保險帳戶停繳費超過三個月帳戶內余額清零，這個需要咨詢當地的社保部門。

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社保斷繳會有以下一些影響，所以我們要盡量避免：

1. 養老保險：養老保險斷繳是沒有什麼影響的，在你達到法定退休年齡前必須繳滿15年，或180個月才可以領取養老金，基於多繳多得的原則，所以我們還是盡量不要斷繳。

2. 醫療保險：在退休年齡繳滿20/25年，就可以終身享受醫療保險待遇，當你還未退休時候，你斷交就意味著你不在享受醫療保險待遇。

3. 如果斷繳在60天以內，繳納次月就可以繼續享受待遇，如果斷繳60天以上，按繳費當天開始算，繳費到達三個月後即可享受醫療保險待遇。

4. 生育保險：享受待遇必須連續繳納一年以上，而且在你享受待遇時候也不能斷，假如斷了，需要重新開始繳納一年以上才可享受生育保險帶來的待遇。

5. 失業保險：失業保險是在你失業後，並且已經進行失業登記，並有求職要求的，並非本人意願失業的，最主要的是連續繳納保險達到一年的即可領取。

6. 工傷保險：工傷保險在你沒有工作時期，就是不參保狀態是不會享受相應待遇。

⑷ 社保停交一年了，社保卡裡面的錢還能用嗎

還可以繼續使用。

一般情況下，如果參加職工醫療保險，但後來由於版辭職等原則停交，權那麼，醫保賬戶將在停止繳費的次月被封存，就不能享受醫保待遇了。

這是因為醫保跟養老保險不一樣，醫保是現收現付，用現在的錢看現在的病，繳費就能享受醫保待遇，不繳費就不能享受。

你醫保卡里剩下的錢會清零和作廢。在你的賬戶封存期間，醫保卡里的剩下的錢依然可以使用，可以用於在醫保定點醫院看病就醫，持卡結算，一直到醫保卡里的錢用完為止。

部分地區會凍結，需要去社保中心解凍，解凍後可以使用；

養老保險賬戶等其他賬戶的錢是不能使用的，要等退休後才能使用（前提是繳滿了15，中間可以斷繳）。

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社保特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

特徵3：社會保險屬於強制性保險;

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑸ 社保卡一年沒交費還能用嗎

1.卡上如果有餘額門診是可以使用的。
2.如果住院是不能使用的。
3.關於醫療保險斷交問題，醫保問題各地政策不同，所以要咨詢當地醫保中心才有正解。

⑹ 你好我問一下深圳社保卡停交一年了 還可以用么

可以用的，但是你需要去社保中心重新開卡才能夠使用，他們還會讓你補交這一年停繳的費用，不然就重新累計，以前的工齡作廢。

⑺ 社保卡一年沒交還能用嗎，

在繳費後是抄可以使用的。
社保卡的襲主要作用：
個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯；
辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

⑻ 社保卡停交一年能用嗎

還可以繼續使用。

一般情況下，如果你參加職工醫療保險，但後來由於辭職等原則停交，那麼，你的醫保賬戶將在停止繳費的次月被封存，就不能享受醫保待遇了。

這是因為醫保跟養老保險不一樣，醫保是現收現付，用現在的錢看現在的病，繳費就能享受醫保待遇，不繳費就不能享受。

你醫保卡里剩下的錢會清零和作廢。在你的賬戶封存期間，醫保卡里的剩下的錢依然可以使用，可以用於在醫保定點醫院看病就醫，持卡結算，一直到醫保卡里的錢用完為止。

部分地區會凍結，需要去社保中心解凍，解凍後可以使用；

養老保險賬戶等其他賬戶的錢是不能使用的，要等退休後才能使用（前提是繳滿了15，中間可以斷繳）。

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社保補繳要看當地的政策。有的城市，不允許個人辦理補繳，那麼只有由單位來辦理。不過現在補繳控制的很嚴格，要看你所在的城市的情況了。

先到戶口所在地的街道辦理失業證，在到社保中心辦理續交手續。如果放在單位的話，那麼到單位辦理參保手續。

因為單位和失業自由職業者的參保繳費比例是不一樣的，所以及時同樣的繳費工資，單位的形式繳費的錢也多。如果現在再繼續繳納2年，夠了15年，那麼養老保險可以不補繳。

⑼ 社保卡斷交一年後再交能正常使用嗎

各地政策有區別，不是都一樣的。具體要問社保醫保部門，會不會幫你凍結的緣故（要單位開下證明之類就可以解凍）。
杭州醫保現在對外地戶口繳費扣款成功後就可以使用醫保了。之前有凍結的金額自動解凍。

⑽ 社保停交一年了，社保卡裡面的錢還能用嗎

第一個問題： 最後劃入到個人賬戶的只有個人的那部分，單位繳納的統籌基金裡面去了。
第二個問題：沒有劃入你賬戶的交到社會統籌基金裡面
第三個問題：你目前不能用
第四個問題：最後返還時候就是你退休的時候，不一定是你現在個人和單位的全部，
只有多給你，沒得少，就是你的退休養老金，可以放心。
沒有什麼顯示你的數額這種說法。
按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。

1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。

2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。

(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

醫療保險的計算方法：

職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。職工上年度月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數。

超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數;沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數。

職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據國家統計局關於工資總額組成的規定，企業及比照企業工資制度執行的參保職工，繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。