企業社保增員申報工資

Ⅰ 給新員工買社保，怎麼確定申報工資，最低可以是多少

企業為職工繳納保險，必須足額按時繳納，所謂足額，必須按照職工的工資收入作為繳費基數，只有職工工資低於社會平均工資60%的時候，才可以按照最低社會平均工資60%繳納，按照規定，職工工資低於社會平均工資60%或者高於300%的時候，按照60%或者300%繳納，如果不低於60%，也不高於300%，就只能嚴格按照職工收入做基數，公司不按職工收入做基數繳納，嚴重侵害了職工的切身利益，應該受到處罰，國家之所以規定60%和300%的限制，其目的就是為了縮小職工退休太大的差距，相對平衡，避免矛盾，以利於社會穩定，

Ⅱ 北京社保增員中的申報工資收入怎麼填

這個很簡單的，你直接按1615來申報，或者湊整按1500，1000算也行，效果都是一樣的，因為社保是按照最低的1615來算的，只要申報的工資不大於1615就可以了。

Ⅲ 社保增員,工資申報錯了怎麼辦

社保增員,工資申報錯了, 只要繳費工資和參保類別一樣，繳費的工資也會是一樣的,若無法自行修改，建議去社保主管部門，填表修改，一般都可以修改。

一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

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Ⅳ 社保增員中的申報工資是填的實際工資嗎,還是最低工資標准啊

從公司角度出發肯定是按最低工資標准做比較劃算啦，但是站在我們員工的角度，實際工資高於最低工資，那我們繳納的基數上升了，將來社保返還給我們的久多一點咯。

Ⅳ 社保人員增加表的申報工資是怎麼填的

《社會保險費綜合申報表》主要適用於繳費單位每月上門申報時填寫，數據主要來源於《變動明細申報表》。申報所屬期沒有人員或工資變動的，按上月《綜合申報表》所申報的數據填寫。
1、「填表單位」欄，填寫參保單位名稱全稱，並加蓋公章，不得填寫簡稱。
2、「繳費單位類型」包括：企業、私營、外資獨資企業、機關、事業(全額)、事業(差額)、事業(自收自支)、事業(企業管理)等。繳費單位根據稅務機關辦理社會保險費繳費登記時所核定的類型填寫。
3、「所屬期」，填寫參保單位應繳社會保險費的所屬月份。
4、「納稅人編碼」、「社保號碼」、「開戶銀行」、「銀行賬號」、「單位地址」、「聯系人」和「聯系電話」，根據繳費單位的實際情況填寫。
5、「參保人數」欄目的填寫。主要根據《變動明細申報表》中不同人員狀態(注意區分「在職」和「退休」)的職工所參保的不同險種的匯總人數填寫在相對應險種的「參保人數」欄目中。
6、「工資薪金收入總額」根據《變動明細申報表》中統計在「參保人數」范圍內職工的「本月工資薪金收入總額」合計數填寫。「應計費工資薪金總額」是根據相應的職工「本月計費金額」的合計數填寫(如養老保險的填寫本月「養老保險」計費金額的合計數，其他險種類似)。
7、「應繳費額」中的「單位」欄目所填寫數額，是「應計費工資薪金總額」乘以「計費比率」中的「單位」費率得出的結果。「個人」欄目所填寫數額，是「應計費工資薪金總額」乘以「計費比率」中的「個人」費率得出的結果(如「應計費薪金總額」填寫的是5000.00.那麼「企業養老保險」對應的「應繳費額」中的「單位」欄目填寫1100.00【5000.00X22%=1100.00】，「個人」欄目填寫400.00【5000.00X8%=400.00】)。實行按月定額徵收的險種品目，用參保人數乘以定額得出「應繳費額」。
8、「小計」是把「單位」和「個人」部分的數額加起來的結果(1500.00【1100.00+400=1500.00】)。「合計」填寫小計欄目中的所有數額的合計數。
9、「備注」欄目，填寫一些需要注意申報事項。如要申報其他未列明的險種，請在備注欄目中填寫。

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Ⅵ 社保 當前申報工資

1：基本保險有一個基數是有范圍的（1千多-幾千不等，具體根據各地區規定），根據實際收入申報的，只要在這個基數范圍內，你申報的基本上都是會受理的。而且公司與個人交的比例都是一樣的。一般企業都是默認最低的基數申報，這樣公司可以少拿出來點。假如最低基數是1200，這樣一個人每月的養老費用為：20%*1200+8%*1200=00（自己計算），假如申報的基數是5000，那麼一個人的養老費就為：20%*5000+8%*5000=00（自己計算）。在比例不變的情況下，公司實際拿出的錢就多了。2：要是你們公司社保申報一直和實際工資情況一樣也沒什麼，要是統一按最低基數的申報的話就要處理了，但月申報的人員不可以當月減得。3：帶公章和之前通過的申報單原件去社保中心辦理，好像要填寫一種單子（具體我忘記了），說明錯誤原因，具體問下社保那邊的人吧。4：是在不行申報當月就按申報的扣了，下個月當地規定辦理減員增員，重新填報工資基數。

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Ⅶ 社保增員出現申報年度工資提示怎麼辦

你就得填寫被增員者的年度工資，否則按什麼標准給他投保，只有有了年度工資才會有繳費標准。

Ⅷ 天津社保增員申報工資欄寫多少工資

公司角度出發肯定是按最低工資標准做比較劃算啦，但是站在我們員工的角度，實際工資高於最低工資，那我們繳納的基數上升了，將來社保返還給我們的久多一點咯

Ⅸ 社保增員中的申報工資額，是按什麼來填是養老保險的計費工資嗎

社保增員中的申報工資額，是按工資資總額填寫，進行申報。

社會保險法第十二條規定：單位應按員工工資總額進行社保的申報。

工資總額不僅包括計費工資，還有加班費，各項補貼等。

(9)企業社保增員申報工資擴展閱讀

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

工資總額由下列六個部分組成：

（一）、計時工資；

（二）、計件工資；

（三）、獎金；

（四）、津貼和補貼；

（五）、加班加點工資；

（六）、特殊情況下支付的工資。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅹ 社保增員申報月工資收入多了會怎樣

申報的抄月工資影響到費用襲的金額，如：其中的養老保險的繳費金額，個人承擔部分=申報工資*8%，企業承擔部分=申報工資*13%，你申報工資為2000元，則個人交2000*8%=160元，公司交=2000*13%=260元，共計420元。如果你申報工資為3000元，則個人交3000*8%=240元，公司交3000*13%=390元，共計630元。其他的工傷，醫療，失業，生育也一樣總費用會增加。