深圳交社保是按最低工資標准交的嗎

① 我的社保繳費是按深圳市最低工資標准繳的，公司違法嗎

如果工資不低於該省社平工資的60%，應該按照實際工資為基數核定社保繳費，如沒有，公司涉嫌逃避社保繳費，違反社會保險法的。

② 按深圳最低工資標准交的社保福利跟按正常交的社保福利有什麼區別

交納保險基數如工資低於最低基數則必須以最低基數計算，如高於最低基數可以以實收工內資數或最容低工資基數計算，基數高則扣單位交的多，個人扣的也多。如以1240為基數，單位繳納保險金=1240*41.3%=512.12（養老21%+醫療9%+失業2%+生育0.8%+工傷0.5%+公積金8%）個人繳納保險金=1240*19%=235.6（養老8%+醫療2%+失業1%+公積金8%）。如按3000為基數，單位繳納=3000*41.3%=1239，個人繳納=3000*19%=570。此筆錢均打入個人保險帳戶內，如打的多則退休時領的多。但交保險基數每個省市均會有個最高基數，如深圳的最高基數為9000，如你工資12000高於9000，則能按最高基數9000交，不能按12000交。

③ 深圳市社保按最低工資標准每月交多少錢1一

養老
個人交：2030X8%=162.4元
單位交：2030X13%=263.9元

④ 深圳按最低工資標准交社保，一個月要多少錢

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全專市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑤ 深圳社保按最低工資標准還是按照實際工資標准

深圳社保不是按最低工資標准繳納，也不是按照實際工資標准繳納，而是根據社保基數為標准繳納的，繳納費用=社保繳費基數*繳費比例。社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

(5)深圳交社保是按最低工資標准交的嗎擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

⑥ 深圳市社保是按最低工資標准，還是實際工資交嗎

按照深圳經濟特區社會養老保險條例第十條的規定 職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月工資總額；新參加工作、重新就業和新成立用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數；繳費基數不得低於市政府公布的最低工資標准。

所以應該是按照實際工資交的，但是現在很多公司為了節省成本都是按照最低工資2030為基數交的。