1. 公司有給員工買社保，員工自願放棄購買並簽了，休產假就沒有工資，現員工申請了勞動仲裁對公司有害處嗎
這個只能按有關條例進行補償，但是無法全部補償該員工，畢竟該員工還是工作人員，有條件享受社保保障。
2. 公司有位員工購買社保，員工自願放棄購買，現在員工休產假就沒有基本工資和生育報銷，怎麼申請仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其產假期間的工資以及為其繳納社保。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
《女職工勞動特別保護規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3. 自願放棄買社保，產假期間，可以要求公司發放基本工資嗎
社會保險是強制的。因此你們所簽定的協議是無效的，單位不光是要為你支付生育津貼，還要為你補繳上歷年的社會保險費用的。
以後別這么做了，自己的利益被侵害還幫人查錢呢。
4. 懷孕期間不上班 但是社保一直在交 後面在休產假 這種情況下還有產假工資嗎
你的社保一直在交，是由第三方企業給你代交，還是說你以個人名義購買的？內
第三方企業容代交的話是可以報銷產假工資的，如果說以個人形式購買的話，就看你購買的社保裡面有沒有生育保險，如果有那就可以報銷，如果沒有那就不行。
現在新的政策比如說我所在的成都，個人購買就沒有生育保險，不能進行相應產假報銷，沒有生育津貼發放。
5. 她自願不交社保,公司給她工資里補助社保金額,她休產假,工資怎麼算
第一、用工單位為職工繳納社會保險，是國家法律強制的，所以不需要徵求職工本人意見。你公司做法錯誤。
第二、用工單位沒有為職工繳納生育保險，則相應費用由用工單位支付。
產假工資是按職工本人生育之前12個月平均工資計算。即她12個月內共領取了多少錢（只要是貨幣形式支付的都算）除以12計算。
6. 公司有為員工購買社保，員工自願放棄購買社保後，導致在休產假期間沒有基本工資，該怎麼辦
公司有為員工購買社保，員工自願放棄購買社保後，導致在休產假期間沒有基本工資，用人單位給勞動者依法繳納社保是法定的行為，勞動者自願放棄不具備法律效力，用人單位需要承擔未購買社保需要承擔的重任，勞動者自願放棄購買社保， 用人單位應依法和勞動者解除勞動關系。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
7. 社保斷交後，產假工資誰給
生育保險是社會保險中的一種。社會五大保險的之一。交納了生育保險才能夠享內受生育待遇容。
生育津貼就是國家法定的產假期間，社保基金給與產婦的工資。正常產假期間，沒有參加勞動，單位可以不給發放工資，但必須交保險。比如山東規定產假是158天。那麼社保就給產婦發放158天的待遇。
單位發放的產假工資呢？
一是單位兒沒有給職工繳納生育保險。所以應當有用人單位承擔工資。另一種是，職工的工資高了，生育津貼低了，單位兒給與職工的補差工資。生育津貼待遇並不是按照你的繳費基數給你發放的。它是按照這個單位的平均繳費基數，計算的。所以工資高要給補差。
8. 參保員工自願放棄生育津貼，公司在承擔產假3個月的社保費用後，還需要給生育期間工資嗎
生育津貼是國家給你的，好幾千塊錢呢，放棄了？產假期間單位必須發放工資，這是勞動法規定的，單位不執行的話，可以找勞動監察和仲裁部門投訴！
要是私人企業就費事了，私企一般都不理會勞動法的。
9. 我在公司沒買社保休產假有工資嗎
我在公司沒買社保休產假有工資嗎 ，企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
新勞動合同法關於產假的規定是怎麼樣的這個問題，在這里需要提醒大家注意的是，女職工生育的假期是法律規定的，任何人都不能夠剝奪，其次就是產假的話，它有著一定的工資發放的標准，如果存在著生育保險的話，是有相應的保險單位來進行支付工資的。
10. 自願放棄產假工資合法嗎
大富豪呀。放棄工資，大富豪也不用去掙工資呀。誰都看得明白是用人單位逼的，肯定內是不合法的。如果勞容動者簽訂了這樣的協議或承諾是無效的。看一下《勞動合同法》第26條規定就知道，這顯然是免除用人單位的義務，排除勞動者權利的條款。只不過需要通過仲裁或訴訟，由仲裁機構或人民法院確認無效。