① 單位繳納部分社保需要計提嗎工資表怎麼做呢
需要計提的，可以不用在工資表體現。
計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）
貸應付職工薪專酬-工資屬/社保（單位負擔的）
發工資
借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）
應交稅費-個稅
銀行存款
繳納社保
借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）
其他應收款/其他應付款（個人負擔的）
貸銀行存款
② 關於計提工資與繳社保問題
我公司也有碰到你這種情況。交納社保是每月十號以前。我公司每月月初交納社保，到發工資時再沖回，比如我當時辭職時是上班到9月5號，但是9月初的社保我還是要照交，從我工資里邊扣除。所以，有交納社保的人工資只要夠扣的話，也沒什麼問題。一般公司對交納社保的人員一般都是管理層，比較容易的了解人員變動。多交從工資里邊扣，少交如果要補交也沒什麼問題，反正社保都是要到年底這樣，才讓我們交分解表，到時再到里邊去調整就行了。
③ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資 借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金 貸： 應付職工薪酬 --住房公積金--個人
代扣代繳社保 --社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分 借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分 --單位
交9月社保個人部分 --社會保險--個人
交9月社保單位部分 --單位
貸：銀行存款
④ 計提員工工資社保的問題
1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
⑤ 如何做計提工資、發放工資、和交社保會計分錄
計提和繳納社保會計分錄如下：
已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理(銷售、製造)費用、生產成本
貸：應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
未執行新會計准則的
借：管理(銷售、製造)費用等科目 (單位部分)
其他應收(付)款--社會保險(個人部分)
貸：銀行存款
⑥ 關於計提工資和交社保費的問題
你好：
當月計提的工資就是當月要發的工資，月底應付工資是沒有餘額的專，計提和發放正好全部結清屬。
當月增加當月是要交社保的，所以你計提時應該這個月一起計提進去。
其實關鍵還是看你當月工資是發的上個月工資還是當月工資，舉個例子，XX你為其4月辦理招工社保等。
如果你公司4月發的工資是4月份的工資則當月要計提4月的該人的社保，如果4月發的工資是3月份的工資則4月不用計提該人的社保。
關鍵是看你當月發放工資的歸屬月，如果是4月發4月月中發的話其實有半個月是提前發的工資算預付的工資了，如果4月發3月的工資也可以。
只要你自己解釋的清楚，社保局來檢查時對的上號就可以了，所以是當月計提還是下個月計提你自己算下。
祝工作順利
⑦ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金
生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金
4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX
希望幫到你！