Ⅰ 入職一個月後轉正，第三個月才買社保可以么
你的問題再分成幾個問題：
一，入職沒有給你買社保，這個是公司的錯。不是轉正購買社保，是入職就得購買。
二，轉正之後要提前提出申請，才能離職，這個是企業的招聘成本，不然你的工作沒法接，可以理解。
但，因為第1條，企業沒有給你買社保這是企業的錯，你即使現在馬上走人，走到哪裡，公司都理虧。
當然做事不能做絕，你好好的和人事溝通：公司違法在先，沒給我買社保，我能就此離職，要你們補社保且負賠償費。
Ⅱ 新員工進入公司三個月內不交保險
不必擔心，本人可以申請提出離職，根據《勞動法》的相關規定，試用期內不需要等待1個月的，這只是單位的「霸王條款」，沒有任何制約效力。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
Ⅲ 社保員工入職3個月後交合法嗎
按正常的勞動法是不合法的，但是在中國這種體制下，不交都是合法的，能交算不錯的。如果去反應很難得到有效的處理，可能工作也丟了。
Ⅳ 試用期三個月，滿三個月才能繳納社保，那參保時間是應該月初還是什麼時候
依你所述，你單位與你簽訂的勞動合同，部分條款是無效的。社保應當在第一個月開始，你可以要求單位補交。
一、部分無效，不影響合同的整體效力；
1、可以規定試用期，但試用期應當包括在整個勞動合同內。《勞動合同法》第十九條第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之後是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
二、關於社保繳納的相關規定：
1、社保，是必須強制繳納的，不交，就是違法的。用人單位如果欠繳社保費，社保經辦機構10日內對其發出限期補繳催告書。 再不交的，可以處以罰款！
2、從你試用期的第一天開始，你與單位就建立了勞動合同關系，單位就應當按規定為你繳納社保。依你的情況，單位應當從第一個月開始補交，而不是第4個月！至於這個錢什麼時候交，這沒有明確的規定，只要在本月內按時交納即可。一般是在每個月的月末。
單位如果不補交的，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
三、關於試用期的相關規定：
1、試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。
2、試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
3、用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。
4、試工期滿，單位要辭退的，員工仍然可以得到補償：
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解僱員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解僱員工。
《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」依你所述情形，如果被辭退的，補償半個月工資。
Ⅳ 新入職會扣三個月社保
如果之前工資里沒有扣除過，那麼這次肯定會一次性扣除三個月的社保版。因為社保是公權司代扣代繳的，不過樓主可以過段時間自己查看下，公司是否給繳納了社保，有的黑心的公司會扣除但是沒給員工交的。
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Ⅵ 社保入職三個月才買
你這裡面有幾個問題，我一個一個說：
1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！版國家法律對權試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為准，試用期只能是2個月，第三個月轉正。
2、社保必須在員工入職當月參保！絕對不能在轉正後參保，參保時間取決於工作時間，與試用期沒有任何關系！
3、法律只規定了：用人單位在與員工解除合同時，要提前至少一個月通知，無法提前一個月通知的，可以支付一個月工資代替。但是法律沒有規定若員工不提前一個月（轉正後提前一個月，試用期提前三天）申請要怎麼處理，員工不提前30天就離職法律也沒辦法！
4、綜上，如果你的單位想要挾你繼續干一個月，不讓你走，你可以拿上述內容反駁！因為你單位這種做法已經違法，可以仲裁要求賠償的，而且只要你沒有嚴重過失，肯定能獲賠的。
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Ⅶ 剛入職，公司要等做滿3個月才繳社保合理嗎應該是怎樣規定的
第一 試用期沒有社會保險 有些行業有這個規定 過了試用期自然有保險 這個是避免風險 對雙方都有好處
第二 也是節約成本考慮
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
Ⅷ 入職三個月，公司不買社保
勞動者入職公司三個月，但公司沒有及時辦理社保，那麼反映到就業局解決，要求公司按時購買社保，不然，申請賠償。