Ⅰ 公司要求三個月後才簽勞動合同,並且三個月後才買社保,我應該怎麼維護自己權益
用人抄單位3個月後才與勞動者簽訂勞動合同繳納社保是違法的。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付第2個月和第3個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。可以要求補繳前3個月的社會保險。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅱ 給員工簽勞動合同,買社保問題急!
那你要問你的老闆復，打算什麼時候制給員工交社保
規定是合同開始的月份，就要給員工繳納保險，這個是要求
但是還有一個要求，就是員工入職第二月就必須簽合同，否則要支付雙倍工資，所以呢，基本上就是員工入職第二月開始就要繳納保險了
社保繳費以合同簽訂日期為准
Ⅲ 簽訂了勞動合同一定要買社保嗎
簽訂了勞動合同一定要買社保，公司必須給職工繳納社保，這是法定的。
專法律依屬據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
Ⅳ 簽定勞動合同就一定要買社保嗎
簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，社保屬於強制性內容，企業不為勞動者購買社保屬於違法行為，企業未給勞動者購買社保，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位補繳。
社會保險
是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
相關法律法規依據：
《社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅳ 簽了勞動合同後什麼時候開始買社保是當月就可以買到社保嗎職工社保是隨時都可以買的
買社保關鍵看你上班的日子是否滿足給你辦社保的時間，如果時間過了只能第二月辦理社保，缺月的社保只能自己交了。
Ⅵ 簽勞動合同和買社保有什麼關系是不是簽勞動合同就要由該公司買社保
是的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。
此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。
Ⅶ 交社保之前要先簽好合同嗎還是可以沒簽合同就交社保
只有先簽合同在勞動部門辦理用工登記備案後才能辦理社保繳納。
Ⅷ 交社保之前是不是必須要先簽勞動合同
從理論上講，它應該是，從工資，但實際上形成工人和僱主之間的勞動關系，當你繳納社會保險，社會保障機構規定的勞動合同\仲裁文書\法庭文件為依據的事實之日起，如果有勞動合同可以從合同簽訂當日的時間支付。
Ⅸ 簽了勞動合同是不是一定要買社保
勞動合同是甲乙雙方的權利和義務明確體現，用人單位必須要給自己的員工版繳納社會權保險的，戶別的不同所上的保險種類也不同。本市城鎮戶口是養老，醫療，失業，工行，生育和住房;本市農業戶口是養老，醫療，失業，工傷，生育和住房（與本市城鎮的區別是繳費基數不一樣和失業險自己不繳費）但本市農戶也可按照農民工的身份來上保險那就只上醫療和工傷，要看貴單位是不是比較鑽政策了：外省城鎮上養老，醫療，失業，工傷和住房，外省農戶上養老醫療失業工傷住房，或者上醫療和工傷住房，都可以 目前很多單位不願意給勞動者上住房公積金，或是為了節約經濟不願意給員工上保險，勞動者可以向當地的仲裁提起訴訟，要求單位給補交保險的或是打北京市勞動和社會保障咨詢電話12333也行。
Ⅹ 簽訂勞動合同就一定要上社會保險嗎
簽合同就必須買社保。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，社保有以版下特徵：
1、社會保險的權客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3、社會保險屬於強制性保險;
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
(10)先簽勞動合同再買社保擴展閱讀：
和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。
根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。