⑴ 青島市最低工資是多少
5月3日，青島市人社局發布調整後的最低工資標准，月最低工資標准：版七區1910元，三市1730元；小時最權低工資標准：七區19.1元，三市17.3元。新標准將於6月1日起執行。
日前，省政府下發《關於公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2018〕80號），自2018年6月1日起，全省月最低工資標准按地區分別調整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時最低工資標准調整為19.1元、17.3元、15.5元。
⑵ 青島地區最低工資標準是多少
青島市人力資源和社會保障局根據山東省政府《關於公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2013〕39號），調高青島市最低工資標准。全市企業月最低工資標准分別由1240元、1100元調整為1380元、1220元，小時最低工資標准分別由13元、11元調整為14.5元、12.5元。 月最低工資：六區1380元 四市1220元 根據全市經濟發展和職工工資水平增長等情況，從3月1日起，駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區用人單位月最低工資標准由1240元調整為1380元，增幅為11.3%。 駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標准由1100元調整為1220元，增幅為10.9%。 小時最低工資：六區14.5元 四市12.5元 此外，小時最低工資標准也一同出爐：駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區的用人單位小時最低工資標准由13元調整為14.5元，增幅為11.5%；駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標准由11元調整為12.5元，增幅為13.6%。 根據相關規定，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業者。凡職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於最低工資標准。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。 相關解讀：什麼是最低工資標准？ 指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 最低工資標准不包含哪些項目？ 根據《關於最低工資執行中幾個具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號）第六條規定：「下列各項在最低工資標准以外，由用人單位另行支付：⑴延長工作時間的加班加點工資；⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；⑶法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等」。第七條規定：「用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。 哪些企業可以按最低工資標准支付工資？ 最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業不能將此作為工資發放的標准。 執行最低工資標準的企業應履行哪些程序？ 企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應徵得本企業工會同意或者職工（代表）大會審議通過，並自執行之日起1個月內，按照工資管理許可權向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：⑴企業執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。⑵企業目前的生產經營和財務狀況及企業工會或職工（代表）大會對執行最低工資標準的意見。駐市內三區中央、省、市屬企業執行最低工資標准向市人力資源和社會保障局報告；其他企業向所在區、市人力資源和社會保障局報告。企業需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。 企業擅自執行最低工資標准、不履行報告制度的，如何處理？ 企業擅自執行最低工資標准、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款
⑶ 青島市投保最低工資標准
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一、社會保險
1、繳納基數
社會保險繳費內基數下容限青島市社會平均工資的60%，最高為青島市社會平均工資的300%。
2、單位和職工個人繳費比例
單位按繳納基數的32.4%—33.5%繳納，職工個人按繳納基數的11%繳納，各項保險繳納比例分別如下：
養老保險：單位按繳納基數的20%繳納，職工個人按繳納基數的8%繳納；
醫療保險：單位按繳納基數的9%繳納，職工個人按繳納基數的2%繳納；
失業保險：單位按繳納基數的2%繳納，職工個人按繳納基數的1%繳納；
工傷保險：單位按繳納基數的0.5%—1.6%繳納，職工個人不繳納；
生育保險：單位按繳納基數的0.9%繳納，職工個人不繳納。
二、住房公積金
1、繳納基數
住房公積金均按職工本人上年度月平均工資作為繳費基數。
住房公積金繳費基數下限青島市社會平均工資的60%，最高為青島市社會平均工資的500%。
2、單位和職工個人繳費比例
住房公積金單位和職工個人按繳納基數的7-20%繳納。
⑷ 青島市職工最低基本工資是多少
青島調整最低工資標准市內7區調整為760元青島市最低工資標准08年上調，市內七區最低工資調整為760元、五市最低工資為620元。調整後的最低工資標准從2008年1月1日起執行。
據新華社1月15日報道，最低工資標準是少數生產經營確有困難的用人單位（連續3個月以上不能正常發放職工工資的），支付給提供正常勞動的勞動者的最低工資收入。凡職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於最低工資標准。
青島市最低工資標准08年上調，市內七區最低工資由610元調整為760元、五市最低工資由540元調整為620元。
14日，青島市勞動保障局根據省政府《關於公布全省最低工資標準的通知》精神，結合青島實際，公布了青島市最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准調整方案。
駐市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區的用人單位職工月最低工資標准由610元調整為760元；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標准由540元調整為620元。
駐市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區的用人單位非全日制用工小時最低工資標准由5.7元調整為7.5元；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位非全日制用工小時最低工資標准由4.8元調整為6.5元。用人單位支付給提供正常勞動的非全日制就業人員的工資不得低於上述最低工資標准。
中央、省、部隊駐青用人單位和外省、市駐青用人單位執行用工所在地的最低工資標准。
調整後的最低工資標准從2008年1月1日起執行。
⑸ 社保的最低標準是多少
先說一下什麼是最低工資標准。是指勞動者在法定工作時間或依法簽定合同約定的工版作時間內權，付出正常勞動，由用人單位付出的最低勞動報酬。分為日工資標准和小時工資標准。最低工資標準的確定，是根據當地物價指數和供養系數來確定，由省級人民政府確定。
再說社保繳費最低工資標准。社會保險是國家社會保障體系的核心，以保證勞動者在失去工作能力後，獲得一定程度收入補償，以保證正常生活的措施。社保繳費工資基數確定為本地區（以市地為單位）上年度職工資收入平均值，范圍為60%-300%。而60%就是最低繳費。舉例說明:如果上年度本區職工平均工資為4000元/月，再乘以60%就是2400元/月，這個數據就是社保最低繳費工資標准。
因為二者保障的目的不一樣，所以計算方法也不一樣。
⑹ 青島市最低社保繳費基數是多少
2015青島社保基數調整與青島社保繳費基數
繳納社保不僅是個人的權利與義務，用人單位也必須按規定履行繳費義務。
根據青島社保條例規定，青島用人單位應當依法為勞動者參加社保，按時足額繳納社會保險費。如單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，每日加收萬分之五的滯納金。 青島市參保個人和繳費單位對於2015青島社保基數與2015青島社保繳費基數都十分關注。 青島社保繳費基數怎麼樣?青島社保比例和青島社保繳費比例怎麼樣?
2015青島社保基數調整參考2014青島社保繳費比例如下：
養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的8%;
醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%(「六區」);
單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%(「四市」);
失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%(農業戶口個人不繳納);
工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;
生育保險：單位按青島社保繳費基數的1%，個人不繳納。
2015青島社保基數調整最新消息，青島市政府近日下發通知，對2015青島社保基數進行調整，提高我市居民基本養老保險500元及以上繳費檔次的參保繳費補貼，補貼標准自2015年1月1日起執行，提高補貼標准所需資金按照現行財政分擔體制解決，市與各區按5∶5分擔，四市自行負擔。更多2015青島社保基數調整新政策，青島社保繳費基數，青島社保最低繳費基數敬請咨詢青島社保局。
2015青島社保基數調整以本人上年度平均工資作為本年度青島社保繳費基數，其中高於上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低於上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。靈活就業人員參加社會保險繳費基數可選擇按上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%三個檔次。在市統計局未公布上年度在崗職工平均工資前，仍按前年度在崗職工平均工資根據青島社保繳費比例來計算2015青島社保基數。市統計局一般每年5月份公布上年度在崗職工平均工資，因而產生滯後性，因此需要補繳差額。
⑺ 青島市最低工資標准
七區底線610元五市底線540元
據省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，職工最低工資標準是回指勞動者在答法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬報酬。
任何用工單位和任何勞動關系之間，均不得違反執行。按照新的職工最低工資標准，青島市七區由從去年元月1日起執行的每月530元上調為610元；五市由從去年元月1日起執行的每月470元上調為540元。此外，非全日制的小時工資標准，將由該市自行確定。
⑻ 青島的最低工資標準是1380，但是公益性崗位實際只有580，外加50元的全勤獎勵，最低標准包括社會保險嗎
最低工資標準是針對勞動用工而言，你是屬於勞務用工，發的是勞務工資，無從談起最內低工容資標准，勞務用工的標準是超過800都得交稅，勞動用工的超3500才交稅。
至於你的有沒有交社保得看工資條，如果有必然會寫上去的，因為你交少部分，公司給你交大部分，例如你有交社保，可能你實際到手的部分只有不到1000，但公司可能為你花費了1500左右。（社保也是按比例來的，你的工資標准交不了「好幾百」的）