工資比例繳納社保

Ⅰ 社保額度是按工資的什麼比例計算的呢

公司
個人
養老
22
8
醫療
12
2
失業
2
1
工傷
0.5
0
生育
0.5
0
以上都是百分比，基數是你的上年度平均月工資，新人就是目前月工資

Ⅱ 月工資一萬，公司和個人繳納五險的比例是多少

各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考，五險一金單位和個人繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。

3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 ，一般繳納比例為12%。

(2)工資比例繳納社保擴展閱讀：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅲ 社保繳費比例是如何分配的

**養老保險**
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

Ⅳ 公司為員工繳納社保，比例是多少

單位：養老：20％；
失業：1％；
工傷：0.3％～1.9％不等，按經營范圍危險程度確定；
醫療：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
個人：養老：8％；
失業：0.2％；
工傷：無；
醫療：2％＋3元；
生育：無；
住房：12％。

Ⅳ 社保工資比例是多少

目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

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Ⅵ 月薪2萬的人都是按什麼比例標准繳納的社保

「社保基數有上限,最高不能超過當地上年度職工平均工資的300%,最低不能低於當地上年度職工平均工資的60%。舉個例子來說,從2019年5月起，上海市社保繳費基數的上下限標准按24633元/月和4927元/月執行。
那麼月薪2萬的人也是按照2萬基數繳納社保的。

Ⅶ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(7)工資比例繳納社保擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

Ⅷ 職工個人社保繳費比例

一、養老保險：國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
二、失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。
三、醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
四、工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、2.0％。用人單位屬二、三類行業的，據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。
五、生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

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