醫社保屬於什麼工資

Ⅰ 請問社保醫保是什麼

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能回的非營利性的答社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
醫療保險，是指以保險合同約定的醫療行為的發生為給付保險金條件，為被保險人接受診療期間的醫療費用支出提供保障的保險，醫療保險以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。

Ⅱ 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。

Ⅲ 公司代繳的醫社保是算在工資里的嗎

為員工繳交社會保險是用人單位的法定義務，員工承擔員工的部分，單位承擔版單位的部分權，因此，單位承擔的部分也從你工資里扣除是違法的。 醫社保分兩部分：一部分是由個人繳交的，另一部分的是由用人單位繳交的．個人繳交的部分應當是由你的工資中由用人單位代為扣繳的，用人單位繳交的部分應當是用人單位承擔的，不應當從你的工資中扣繳．換名話說，就是你的工資中包括了你個人應當繳交部分的醫社保．

Ⅳ 交醫社保是怎麼交的，交那些要多少錢是不是從工資扣的

以單位交：養老是交基數的28%，單位交20%，個人交8%；醫保是交基數的11%，單位版交9%，個人交3%；權
以自由職業職業交：養老是交基數的20%，醫保交基數的9%，都是自己交。
辭職後是不能退的。要麼找個接收單位繼續續交；要麼等到法定退休年齡以後按當年政策執行。

Ⅳ 社保屬於什麼費用

計提社保（注意這是公司應該負擔的部分，需要計提）：
借：管理費用-社會保障金版
貸：應交稅費權-社會保障金
繳納社保：
借：應交稅費-社會保障金（注意，這里扣的是公司、個人負擔的總額）
貸：銀行存款
經過這兩筆分錄後應交稅費-社會保障金是存在借方余額的。
月底計提工資：
借：管理費用（銷售費用、製造費用、生產成本、研發支出等科目）
貸：應付職工薪酬
然後扣社保、個稅等：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應交稅費-社會保障金（這里的是個人應該負擔的部分）
自此應交稅費-社會保障金余額為零。
發放工資：
借：應付職工薪酬（注意這里的金額是扣過社保和個稅後的余額）
貸：現金或者銀行存款
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。

Ⅵ 社保繳費基數就是工資嗎 它們之間有什麼關系

社保繳費基數和工資抄有直接的關系，工資多少決定了社保繳費要交多少錢。
每年當地政府會規定當年的社保繳費基數，根據上年社會職工平均工資設定最低繳費基數和最高繳費基數，當員工工資低於最低繳費基數時按最低繳費基數額計算繳費額。繳費基數每年都會有變化。當你的工資在最低、最高繳費基數之間時，按繳費比例計算出繳費額。
繳費比例中還分公司、個人兩部分，不同的社會保險項目其比例是不一樣的，個人部分中養老保險為8%、醫療保險為2%、失業保險為0.5%、工傷和生育保險個人不繳費。繳費比例一般是多年不變化的。

Ⅶ 社保里的繳費工資是什麼

社保繳費工資，就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數。繳費基數乘以繳費費率，得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數。由此可見，用人單位少報、瞞報職工工資，可以少繳納社保費用，為單位節省開支，但是職工今後所享受的社保待遇可就相應降低了。

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。

因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

(7)醫社保屬於什麼工資擴展閱讀：

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

Ⅷ 社保上面的申報工資是指什麼

申報工資，指的是用來核定繳費基數的工資，指的是上年度員工月平均工資。通常社保中心會公布繳費基數的范圍 ，如果申報工資低於這個范圍的下限，就以下限為准繳費，如果申報工資高於上限，就以上限為准繳費。

繳費基數，指的是你以這個基數標准去繳費的。相當於單位用這個作為你的個人工資標准。

(8)醫社保屬於什麼工資擴展閱讀:

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

Ⅸ 醫社保與工資的關系

不會影來響。個體戶的自社保繳費基數是按當地社平工資的60%，80%，100%三個檔次計算的，跟本人的工資沒有關系，三個檔次按本人意願選擇交納。你說的500多元檔次也是按這個算的，社平工資*比例*0.2=每月繳納金額。按現在的社平工資比較，你填的工資少於社平工資，所以不會影響。