工資漲了社保必須多交

A. 每月交的社保和工資有沒有關系是不是工資越多交的社保也就越多

這樣說也對，也不全對；具體各單位繳納的標准不一樣，
社保繳費基數的上限為上年度在崗職工月平均工資的3倍，
下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。

社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%； 
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

B. 4月開始我的工資漲到1500，4月的社保費我個人是不是要多交呢交多少

根據法定條文來

工資漲自到1500的那個月開始起。。。

公司必須按最新工資的社保基數來給你交納的！！！

「公司人事說社保交納基數要到7月以後才能變動「

那麼他是擺明要讓你吃暗虧。。。

那是不合情也不合理的！

你可以試著向人事部溝通。。。

若你還想，乾的話

你就要忍受這不平等的待遇！

同時你要注重溝通的方式。。。

不要太過 據理力爭，

太過 據理力爭 會後患無窮。。。

讓大老闆知道了。。。

也會看你不爽。。。

天下的烏鴉一樣黑！！！

祝你好運！

你的情況 處於進退兩難。。。

只有你自己可以決定要怎樣

因為公司已經危害了你的基本利益！！！

C. 按工資情況交社保..是不是越高交得越多的..就越高保額的

你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，回將來退休答時得的退休工資也相應越高。、

看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。

所以個人建議，你只交村委會的就好。

以上，僅供參考

D. 工資交社保怎麼計算基數，是不是工資上漲一千，社保可以多交一百塊工資上漲多少才能增加一百快錢社保

社會保險費是按工資的比例進行交的，由單位和個人同時交，比如繳費比例是20%，則工資上漲1000，社保費就交200。

E. 在公司上班！是不是工資漲了！相應的交的社保（公司給交）也要增加啊

每年7月是復社保繳費計算調整期，社保根制據當地上年度在崗職工平均工資為依據進行社保繳費工資調整。
如果參保人的社保繳費工資低於社保最低繳費工資的，按最低繳費工資為繳費基數，超過最低繳費工資的按實際工資計繳，繳費工資不得超過300%。
繳費基數提供後，社保費相應增加（單位繳費和個人繳費相應增加）。

F. 請問社保費漲員工也要多扣工資的嗎

社保費漲員工當然要多扣工資，因為社保費用是根據你去年的收入來的，社保費由單位和個人兩部分組成，如果漲了，單位和個人都要多交一些的。

G. 個人社保交的錢數越多,漲工資時就越多

退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

H. 工資漲了為什麼社保繳納基數沒變

1、因為繳存基數是按照職工本人上一年度年底應發工資全額進行核定，每年調整一次。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、社保繳納基數申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

(8)工資漲了社保必須多交擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

I. 社保個人繳費比上個月多繳30元是不是工資漲了

你的個人社保繳費比上個月多繳了30，要不就是公司算錯了，多扣了版你30塊錢。要不權就是那個社保漲價了，漲了30塊錢，你可以看，如果你下個月還是扣這么多，那麼就沒有扣錯，如果你下個月扣的比這個月少了30，那麼就公司多扣了你的，你可以去找財務。這30塊錢要回來。