Ⅰ 我想問、北京的漢庭酒店有為客房服務員在北京上社保的么
不清楚，不能指望公司給你上保險，你要是離職了就啥都沒了，自己買的商業保險就不一樣了
Ⅱ 在酒店上班社保應該由誰來買社保
與酒店簽訂勞動合同的，由酒店負責，未與酒店簽訂的，自行承擔
Ⅲ 漢庭快捷酒店怎麼交五險一金我47才交五險一金到退休了能一次性補交嗎
不可以，社會勞動保障法規定不允許一次性補繳，允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足社保對繳費年限的要求，辦理退休。
Ⅳ 請問酒店怎樣給員工買社保
用人單位應當為職工辦理社會保險費，若不辦理可以向勞動監察部門反應。
Ⅳ 酒店幫員工買社保嗎
首先酒店的經理要求社保一人一半的做法是不對的
社會統籌保險各省市地區對 企業和職工 的負擔比例是有明確規定的。
以我這邊的為例：
項目 企業 個人
養老保險 20% 8%
醫療保險 6% 2%
失業保險 2% 1%
生育保險 0.6% 不承擔
工傷保險 1% 不承擔
也就是說如果公司給你按1000的基數繳養老，公司負擔20%也就是200元，你個人負擔8%也就是80元，這80元進入你個人的養老保險賬戶，其他的作為統籌基金服務大眾了。
養老保險作為社會統籌保險，需要參保人累計繳費最少15年，到法定退休年齡，男60，女50歲時，按月領取一定得養老金。
統籌基金的特點就是多數保費用於服務大眾，也就是一代養一代，這也是中國目前的發展水平，還有人民的經濟能力決定的，政府拿不出那麼多錢來保障人民的生活，只能靠年輕的國民養退休的無經濟能力的老國民，健康的養生病的，沒出工傷的養出工傷的，沒失業的養失業的 - -！
說的夠通俗直白了，不知道你了解了點沒有 。。。
Ⅵ 我於2017年10月左右進入格林豪泰酒店工作 為期將近三年一直沒有購買社保說是
酒店不給員工繳納養老保險，肯定有毛病！因為根據《中華人民共和國社會保險內法》第六容十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。所以建議可先與酒店協商，協商無果還可以通過申請勞動仲裁方式解決。但在協商或仲裁前，應找一下你們之前與酒店簽訂的那份所謂的自願不交養老保險協議樣本，去律師事務所確認其是否合法有效！因為此協議是酒店唯一不給員工繳納養老保險的由頭。
Ⅶ 酒店也給員工買保險
只要是簽訂勞動合同的就應當為員工投保社會保險，勞動法規定勞動合同中內必須包含社會保容險，社會保險中單位繳納的比例要比個人繳納的高。 至於你說老闆要求買滿一年發卡，應該是社保卡。 社保是不能退保的，如果換單位的話，原單位在社保戶將你減員，你去別的單位要新單位幫你將社保續上。
Ⅷ 上海漢庭快捷酒店客房保潔有的不交社保有交深圳社保可以舉報嗎，我想交上海社保但是酒店要給我交深圳社保
是不是這樣的啊
Ⅸ 漢庭酒店給員工交社保包不包含醫保
我們這也沒有交，連養老保險都沒交