工資是算的扣除社保前嗎

❶ 知道已經扣除五險一金的工資，怎麼算扣除前的

這個很好計算的。只要知道你繳納的社保數額，你個稅繳納數額，再加上你的實發工資就等於你應稅工資，社保可以去當地社保中心拉取明細，個稅也可以去稅務局拉取明細。

❷ 指的是扣除保險之前的工資還是之後的工資

稅前工資指的是應發工資，這個是沒有扣除五險一金以及個人所得稅的工資。稅後工資指的是實發工資，這個已經扣除五險一金以及個人所得稅。

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❸ 個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算還是按扣之前的計算

個人所得稅應納稅所得額，是按扣除五險一金之後的工資計算，每月的獎金是不扣除的。某人月工資2000元，獎金1000元，那麼其應納稅所得額就是3000（2000+1000）元。

個人所得稅是按扣除五險一金之後的工資計算

應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費－ 起征點(3500元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

拓展資料：

征稅對象

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

❹ 基本工資是指扣除稅費和社保等之後的工資還是未扣之前的工資

基本工資
根據以下的概述，我認為應該是未扣除之前的工資

科技名詞定義
中文名稱：基本工資英文名稱：basic wage定義：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。所屬學科： 資源科技（一級學科）；人力資源學（二級學科）
本內容由全國科學技術名詞審定委員會審定公布
基本工資
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資，也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。
編輯本段
特點

1、公平性；
2、公開性；
3、以貨幣形式；
4、固定性。
基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規則的總和。其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
工資
1,多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度,國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼
制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。
2,結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度,都屬於結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。
3,等級性。在各基本工資制度的結構中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
與全額工資的區別
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。
基本工資
弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。
根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯繫到工資總額的概念。
現實意義
在企業實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也並無確定的定義，所以每個企業對基本工資的定義和標准也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念

"日基本工資"的計算方法

日基本工資= 生產工人平均月工資/年平均每月法定工作日

❺ 請問工資是在扣除社保後交個稅還是扣除社保前交

扣除社保後再計算個人所得稅。
2015年最新個人所得稅計算器，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元提高到3500元。個稅=應納稅額×稅率 - 速算扣除數，其中應納稅額=工資 - 三險一金 - 起征點，稅率和速算扣除數分別與不同的應納稅額對應。
例：廣州某人月工資6000，按規定19%將繳納社保，
那麼「應納稅額」=60006000x19%-3500=1360，對應稅率和速算扣除數分別為3%和0，因而個=1360x3%-0=40.8元。

❻ 想問下那個工資是未扣住房公積金和社保前算，還是扣後算的

1、社保國家規定繳納五險，繳費是已個人的上年度平均月工資計算本年度的繳費基版數，你權的是1800元的話應該按1800元給你繳納。當然地區的交費基數是有上限和下限的，你的工資如果低於下限的話則按下限來繳納，如果在之間的話應該按你的工資水平為基數。費用的計算：向社會保險處繳納的總額=個人+企業=基數*29%（五險個人承擔比例之和約）+基數*71%（五險單位承擔比例之和約，地區不同比例不同）。
住房公積金：有的地方是按照企業和個人1：1的比例繳納，有的按2：1，交費基數也是按照你的工資來算，交費等於：基數乘以x%，你如果扣100住房公積金，單位也就給你交100元公積金，雖然扣了你的錢但是對個人還是有好處的，因為這兩部分錢都打在了你的個人公積金賬戶里，你雖然扣了100，但是單位也給你了100元。如果不繳納的話你的住房公積金賬戶就每月少了200元錢。賬戶里的錢是可以提現的，也可以買房子辦理貸款，而且利率比從銀行直接貸款要低的。、
不過你這懸賞也太吝嗇了。呵呵

❼ 計算工資怎麼扣除社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我四川樂山人,今年公司買社保,怎樣算自己工資中扣除的一部份?
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
扣款基數是多少?跟自己的月基本工資扣錢有關嗎?謝謝,高手指教!
其所扣的社保是根據自己的實際工資作為基數進行計算的,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

❽ 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或版依法簽訂的勞動合權同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

❾ 個人社保繳納費用是在工資前扣除還是工資後扣除

個人養老保險，是按月繳費，不是按天繳費，不論你月出勤幾天，都要按照核定的基數繳費，和出勤無關。