❶ 社保是工資中的一部分嗎
社保有單位承擔部分不屬於工資的一部分，只有個人承擔部分才是工資的一部分。
❷ 單位給個人交的社保單位繳納的部分算入工資總額嗎
不算入。復
包括個人繳納的社保制和醫療部分具體看你們單位的工資結構：
比如:基本工資+獎金+效益獎金+補貼，按照國家規定，社保和醫保的基數應該是上一年月平均工資，
也就是說包括一系列的獎金等,按實際每月收入總和除以12個月.但在實際操作中,要精確的算出就比較麻煩,所以一般單位會以基本工資為標准,作為基數申報，
你的工資中包括個人繳納社保和醫療部分,但這個人部分是不需要繳納個人所得稅的。
❸ 個人繳納社會保險的部分和個人所得稅的部分算不算工資總額
個人工資總額的組成由到收工資額加上五險一金個人繳納部分加上個人所得稅組成。在版計算個人所得稅時權，五險一金繳納部分不作為個稅繳納基數。比如，個人月工資總額6000元，五險一金個人繳納部分大約1200元，個人所得稅應納稅額為6000-1200-3500=1300元，應納個稅額為：1300*0.03=39元。
❹ 公司給繳納的五險算個人工資的一部分嗎
公司繳納的五險不屬於工資的組成部分。
因為社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳內納，而屬於個人應容當繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳；屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
❺ 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼
您好，很高興為您解答：
意思就是說3000元工資裡麵包括了社保，你最終拿到的工資沒有3000元，需要扣除社保部分，這個也叫稅前工資，如果說的是稅後工資，那麼就是到手的3000元；
希望回答對您有幫助！
❻ 養老保險個人部分屬於工資么
個人復所承擔的社會保險（含制基本養老保險）部分屬於工資。社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
❼ 公司交的社保部分，是不是工資的組成部分
公司交的社保部分直接上繳國庫，進入統籌基金，不屬於個人收入，也不計入個人的工資組成
❽ 單位繳納的社會保險屬於工資構成嗎
一般屬於工資的一部分。工資的構成一般由基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等構成。
❾ 社保中的個人繳費部分是不是工資總額組成
這個自然算是工資總額的組成部分
個人繳費部分屬於應發工資，應發工資減去社保個人繳費部分、個人所得稅等之後的結果就是實發工資。