A. 廠里不簽合同 不交社保 工資現金發放
這個工作你可以唔做的，不鑒合同，不交社保，對自身安全無保障。盡量找有合同，社保的單位做較好，起碼有保障。
B. 不簽合同 不買社保
按照規定：不簽合同，不給職工上保險，是勞動管理部門處罰單位，單位可以以試用期一年這個理由來減輕或減免處罰，你要討回你的工資和保險是很難的。
C. 沒有簽訂勞動合同，公司不交社保以現金的方式給員工發社保補貼,請假5天也需要扣社保補貼嗎
你們公司已經違反了社會保險法了。
社會保險法規定，只要用人單位與勞動者發生了事內實勞動關系，容就應該在滿一個月後為勞動者繳納養老保險，與勞動合同沒有因果關系，當然不簽訂勞動合同也是違反勞動法的。
與現金的方式發給員工社保補貼是嚴重違反了社會保險法，你們公司之所以這樣做，是為了省去公司繳費負擔部分，這是十分錯誤的，到頭來還是職工吃虧。
D. 公司5年不簽合同不買社保怎麼辦
公司不簽勞動合同，不上社保，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的雙倍工資，補繳社保並繳納罰金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(4)不簽合同每次給現金不用買社保擴展閱讀
根據《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
E. 員工不需要社保 直接給現金合法嗎
不合法的
單位這樣復做的話，風制險在單位這邊，只要被當地社保查到，或者員工舉報，單位無條件補交，甚至會被罰款
只有單位給員工交社保，才是對勞資雙方的最大保護
補充：
根據工資支付條例的規定，每月實發工資不能低於最低工資的
突然失蹤可以按照曠工處理，開除
再補充：
不能規定雙倍賠償的，除非公司提供了有償培訓並約定了服務期，那麼員工提前離職才需要支付違約金的，違約金就是培訓費，並且隨著工作時間遞減
不是什麼情況都可以隨便來處罰的
F. 我給我的公司沒簽用工合同，工資是發的現金，工作了快5年了，現在發現沒給我買社保，怎麼辦
1\你必須要證明和你的公司具備勞動關系,否則無法主張權利,可以公司未買社會保險為由要求解除勞動關系並要求經濟補償.
縱橫法律網 楊艷國律師
G. 公司不給簽合同，也不買社保，該怎麼辦
國家勞動部門規定用人單位必須給職工辦理社會保險，你們公司已經違反了國家回制定的勞動保護答法，你有權維護自己的合法權益，可以先同公司協商，如果公司拒不交納，可向工作所在地的勞動監察部門投訴，目前國家對職工權益保護一塊比較重視嚴格，只要同用人單位有實際發生的勞動關系並可以提供相關工作證明，當地勞動監察部門在調查屬實後會強制用人單位補交拖欠的社保並對用人單位可能會有一定的罰款，公司曾為你開具的蓋有公章的收入證明及工作證可用於作為在該公司的工作證據
H. 公司不交社保，不簽勞動合同，工資只發現金。我怎麼維權
現在還有這種公司的，膽真夠大的，簡直就是不怕死的。不簽合同是要支付你二倍工版資的，不權交社保也可以要求補充的，你不用擔心什麼的，收集一些能證明和公司勞動關系的證明就可以的，比如廠牌，或者廠里收什麼費用的收據之類的。