㈠ 在崗職工每月的平均工資是否包括繳交社保醫保的金額在內
沒有包括！社保醫保是單獨計算的！會計答。
㈡ 平均工資包括從工資扣除的個人社保嗎
您好！平均工資包括從工資中扣除的社會保險基金和住房公積金。謝謝閱讀！
㈢ 算日工資、小時工資要扣除社保和稅嗎
應該這么說：繳納個人所得稅，用月收入減去社保費後再來計算的。
㈣ 國家賠償法以去年職工日平均工資作為標准，是否扣除節假日
國家賠償金賠的不是『誤工費』，因此，無論是億萬富翁，還是身無分文的人，在人身自由受到侵犯時，對人身自由的賠償標准應該是一樣的。
侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
2006年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為21001元，日平均工資為83.66元。
對職工日平均工資計算，應按最高人民法院關於印發國家統計局《關於對職工日平均工資計算問題的復函》的通知辦理。國家統計局關於對職工日平均工資計算問題的復函（國統字（1996）34號）答復內容是：「1、我局現有的勞動統計中沒有設置『職工日平均工資』指標，也不計算『職工日平均工資』。2、對此項指標，我們建議採用職工年平均工資除以全年法定工作日數的方法計算。最近勞動部在關於貫徹執行勞動法若干問題的意見中規定，實行每周40小時工作制的年法定工作日數為254天。」隨著勞動福利制度的完善和勞動福利的發展，1996年以後法定工作日進一步縮短了。根據勞社部發[2000] 8 號《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：「根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。」因此，如果按勞動和社會保障部的通知要求計算職工的日平均工資的話，應按統計部門發布的職工月平均工資除以20.92天進行計算。
㈤ 工資方面的社保扣除方式
您好！社保包含五險一金（五險必須繳納，住房公積金看單位了），個人只能繳納養老和醫療，其它三險沒有。
入職後要您個人繳納肯定是不合法的，具體原因只有單位最清楚了。下面是具體內容，您好好看看對社保會有一定了解。
養老保險：單位每個月為你繳納20%，您自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納2%外加10元錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%，您自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，您自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，您自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月為你繳納8%，您自己繳納8%（最高比例12%）；
以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每個月繳納的社保比例應該是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基數（就是百分比所乘的數）按當年社平工資來計算，每個城市都有自己的最低基數與最高基數，每年都會變。
生效期
養老保險：退休前交足15年，終身享受。
醫療保險：交足1月，醫保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以後終生享受。
失業保險：要交滿一年才能享受。
工傷險：用戶不用處理。
生育險：公司交一年。
住房公積金：交了就生效。
受益方法：
養老保險：到了法定退休年齡每月領取金額：
基礎養老金：全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/ 2 * 繳費年限 *1%
個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額 / 個人賬戶養老金計發月數
醫療保險：
報銷舉例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院，住院期間用的都是醫保范圍內的葯，手術+住院等費用一共花了5000元，那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元，你個人承擔4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣。
工傷保險
如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。
但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的。
如果你下班的時候被車撞了，那你應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，警察處理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的，那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。
工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月， 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。
生育保險
如果是女人申請受益：檢查費+住院費用+4個月X基數
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費+住院費/2
失業保險
失業保險，這個也是要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但最多拿24個月.舉例說明好了：
如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險，如果這一年你都是以1189的基數交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險，也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個准。
但是如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。
只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金
這么說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。
公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什麼的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。
如果你一直不用這錢，最後退休的時候也可以把錢全部取出來。
提醒：各地實際情況和工資收入不同，繳費基數和比例可能有些差異，但總的政策大體上是差不多的。
㈥ 社保也能按平均工資來扣嗎
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所內不同。
按照職工工資，單容位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
㈦ 日工資的計算是否應包括社保費用
非全日制用工，日工資中包含了社會保險費用。也就是非全日制用工，約專定的小時工資數屬不能低於當地最低的工資標准，用人單位無需未勞動者繳納社會保險。各項社會保險由勞動者自行繳納。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
㈧ 勞動合同法所指的月平均工資是扣除社保之前的還是之後的工資
扣前，但扣後的工資不得低於當地最低工資標准做補充。
㈨ 賠償金里的平均工資，是否扣除個人繳納社保部分是否有相關法律規定
按照扣前的金額計算。
㈩ 經濟補償金是月平均工資扣社保前還是扣社保後的平均工資
經濟補償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。
也就是說，經濟補償金是應發工資，而不是扣除各項款項後的實發工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。