社保可以算工資嗎

A. 社保補助能不能和工資一起算

第一, 法律要求個人也應繳納社保費, 這部分包括在個人的工資中,每月由單位從其中代扣代繳. 也就是說每個人要從工資中拿出一部分去交社保費.
第二, 現實中確實有一部分企業不為職工繳納社保費, 卻說已經包括在職工的工資中了. 實際上是逃避了企業繳納部分社保費的義務. 如果你單位是這種情況, 你就應該向單位提出, 除了本人繳納的之外, 請單位也履行其繳納社保費的義務.

B. 公司交的社保算是個人工資嗎

不完全是，工傷保險和生育保險個人不用繳納，由企業繳納。但養老、醫療、失業和你說的兩金需要公司和個人共同繳納。具體繳納比例如下。

社保類部分

養老保險：單位20%，個人8%；

醫療保險：單位10%，個人2%；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

公積金：個人和公司繳納比例是一樣的。但住建部規定個人和單位繳費比例均不低於5%、不高於12%，且公司繳費比例不低於個人繳費比例。

(2)社保可以算工資嗎擴展閱讀

社保繳費基數怎麼確定

社保繳費基數原則上是要求按實際工資金額進行申報。新員工入職按入職時工資申報，老員工每年度根據上年工資確定繳費工資。

同時社保局規定有上下限，最高不能高於當地上年社平工資的3倍，最低不能低於當地上年社平工資的60%。

也即如果當地上年社平工資是每月5000元，那麼最高繳費基數不能超過15000元，最低繳費基數不能低於3000元。

如果一個員工公司剛好在3000——15000之間，那就按實際工資進行社保繳納，如果一個員工工資低於3000元，那麼也按3000元繳費，如果工資高於15000元，那麼就還是按15000元繳費。

同時社保局要求企業根據職工上一年度的平均工資進行繳費工資的申報，即職工上一年度所有的工資收入所得取一個平均數得出社保繳費工資基數。公司不一定按規定確定社保繳費基數。

最新公布的2017年社保白皮書顯示，去年只有24%的企業按國家固定申報社保繳費工資，也就是大部分企業都沒有合法繳納社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工資標准繳納社保。

C. 怎麼根據社保計算工資嗎

社保繳納基數是根據本人月均工資計算的，是可以反算過來本人的工資收入，但是本人工資超過社會平均工資的300%或者低於60%的，就不能算出本人工資了，因為繳費基數受到了限制

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D. 社保費算工資總額嗎

1、工資總額概念：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。
3、工資總額的計算口徑：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

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E. 社保怎麼算工資啊

用社保繳費/8%，就這樣算。假如：社保繳費200元。200元/8%=2500元。

F. 社保工資計算方法

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

G. 知道了社保，可以推出工資嗎

目前，社保是按工資的28%交納，單位出20%，個人工資扣8%。比如說，如果你社保個人扣的是200元，那工資應該是200/0.08=2500元。
但是許多單位並不是按工資為基數來計算交納社保的，你可以試著算一下，能不能比較準的推出自己的工資，如果可以，那你們單位差不多就是基數=工資，再算別人的工資也一樣了。

H. 怎麼根據社保計算工資

社保繳納基數是根據本人月均工資計算的，是可以反算過來本人的工資收入內，但是本人工資超過社會平均工容資的300%或者低於60%的，就不能算出本人工資了，因為繳費基數受到了限制

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I. 單位支付的社保算工資收入嗎

不算，單位支付的那部分是無法提現出來的，它是我們退休後統籌基金每月定額的發放到退休金里，即使我們沒有買夠十五年而退保，單位的這部分都無法提現出來的。