10號之前離職社保工資怎麼扣

1. 2020年國慶節放假五天，十號員工直接離職了，社保十號扣費成功，請問公司部分社保應該怎麼扣呢

國慶放假五天，十號離職，社保十號扣費成功肯定是按月扣費的，一個月已經都扣完了。

2. 如果我在十號離職,當月社保還給交嗎

一般單位是在月初的前5天給繳納社保，人社部門會在10天內給劃扣
建議你回月底辭職，省的答你單位給你交費了，你再走，要不就會讓你再等一個月，要不就讓你自己把這個錢交會單位，有的單位很摳門，早走晚走都讓你補上，你要問好了你單位的人資，問會計什麼時候給交，給人家說實話

3. 員工當月10號離職，當月社保是否由公司繳納

離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞回動合同答證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

4. 月初（當月10號之前）離職，公司有義務幫我交社保嗎

不符合規定的。你既然再這里上班了，單位就有義務為你交社保。所以不該由你個人負擔的。應該只扣個人交的那部分，其他的還是單位負擔。社保繳納要按政府規定，不是每個單位可以自己規定的。
求採納

5. 幾號辭職原單位要繳本月社保

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工專資了，社保屬繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

6. 上個月離職，這個月10號發工資財務說我扣了社保跟公積金，之前給我說

尚未達到抄法定退休年齡的人員：

1. 可以比照機關事業單位養老保險制度的繳費基數和比例繳納基本養老保險費和職業年金，退休時按照機關事業單位養老保險制度的有關規定計發基本養老金和職業年金待遇，所需資金從原渠道列支；

2. 也可選擇轉執行企業職工基本養老保險制度。選擇轉執行企業職工基本養老保險制度並在該制度內退休的，其2014年10月1日前在機關事業單位的可視同繳費年限可以享受轉制補貼；

3. 轉制補貼標准為：轉執行企業職工基本養老保險制度的上一年度月平均繳費工資×2014年10月1日前在機關事業單位的可視同繳費年限×0.3%×120，退休時轉制補貼從機關事業單位養老保險統籌基金劃入，並分120個月發放，發完為止；

4. 今後，國家出台新的轉制補貼辦法的，按照國家規定執行的規定，可以選擇按比照機關事業單位養老保險制度繼續在機關社保繳費，也可以選擇轉執行企業職工基本養老保險制度。若你選擇繼續按比照機關事業單位養老保險制度繳費，則需按你本人繳費工資基數的28%繳納基本養老保險費，按本人繳費工資基數的12%繳納職業年金。

7. 辭職當月的社保怎麼扣

離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。

一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

8. 10號正式離職，社保應該給交嗎

社保是在公司每月發工資的時候，從你銀行帳戶扣取，如果你在公司每月發工資之前走人，在這個月不用交納。反之義然。

9. 員工十號離職，請問當月公司承擔的社保費用應該如何算

1. 若公司不太計較，公司應支付部分就算在離職的當月結束，及員工的社保公司就承辦到離專職的當月。之屬後，隨員工離職而公司停止為其繳交社保費用。

2. 若公司考慮到員工離職的當月只上了10天班，公司還全部負擔起當月社保費用的公司繳交部分而不劃算，則可和員工商量，公司為員工的社保繳費算到離職的上一個月就行。員工一般都能接受的。