安徽省最低工資是扣除社保嗎

㈠ 請問最低工資標準是扣除社保後的嗎

不一定，據調查，一般的省規定是扣除社保之前的。
因為扣險的是個人繳費，而不是工資。

㈡ 最低工資標準是指扣除社會保險後的錢還是滅扣前的工資

你好，最低工資標准指的是：應發工資標准
計入最低工資標準的項目包括國家專規定列入工資總額的計時工屬資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老、工傷、失業、醫療、公積金、剩餘保險。
單位支付給勞動者的應發工資不得低於當地最低工資標准，實發工資在扣除了個人應繳納的各項保險後可以低於最低最低工資標准。但如果將應由單位繳納的部分也在你的工資之內扣除的話，就是不合法的了。
也就是說這個最低工資指的應該是800,而不是500，打個比方：如果你所在地最低工資標准為600元，你沒扣除各項保險之前為800元，高於600；但是扣除之後500低於600，這是合法的。
希望我的回答能幫助到你。

㈢ 最低工資里還要再扣社保嗎

社保和公積金是由單位繳納大部分，個人繳納小部分，其中個人繳納部分由單位代扣代繳。
即使是最低薪資，個人也應該承擔部分社保薪資。

㈣ 請問一般情況下勞動法所規定的最低工資包括已扣除的社保醫保嗎！謝謝！

按照《最低工資規定》第十二條，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇後，不到低於當地最低工資標准。社保醫保是國家規定必須繳納的，勞動者在扣除了個人繳納的部分後，其收入不得低於當地的最低工資。

㈤ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

㈥ 社會最低工資 是否要扣除社保和住房

中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號 《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
按這個規定，應該是扣除社會保險後不低於最低工資（公積金除外，它是非強制性法規，法規中沒有「必須」文字）。但是各地區政策不一，比如北京、上海明確要求是扣除保險後不低於，而天津等地區是扣保險前應發不低於。
當地執行哪個標准，請撥打12333

㈦ 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或版依法簽訂的勞動合權同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

㈧ 最低工資標准，最低工資標準是扣社保前的應發工資嗎

最低工資應該是扣除社保以後的實際拿到的工資。

㈨ 最低工資標準是扣除社保和五險一金個人承擔部分後的嘛官方回答

要扣，最低工資標准包含一切繳費費用。各地最低工資標准並沒有說是扣除一切費用的到手的標准，反而括弧內（含一切費用）。

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