工資低沒社保

1. 月薪3000沒有社保，不包住，包吃，工資高嗎

主要看那個地方了。還有就是上班時間是多少。如果沒加班。5天8小時。租住的地方不到200塊。這個工資不低了。工資這個地方也是相對而言的。工作地點，你的工作經驗，以及工作時都相關。

2. 工資高沒社保和工資低有社保

現在不管是工資高也好工資低也好，只要是在單位上上班，簽訂了勞動合同，單位上就有權就有義務給你交五險一金

3. 買社保的工作工資低，不買社保的工資高一點，哪一份好啊不會選擇啊

社保其實是對以後的一份保證。社保繳納的費用是按照你當地城市的基數來算的，是這樣的某寶上面有代繳社保的，你可以去問問繳納最低是多少錢，然後看看那個錢有沒有你不買社保多餘的錢多，對比一下，然後決定是 自己上社保還是公司上

4. 臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工

因為社保制度設置不合理，有漏洞，應該是無論什麼企業只要用工超過三個月，全部交納社保費，全國走那兒都一樣，這樣一來人人老了才有保障。

5. 臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工呢

在供大於求勞動力市場的前景下。我們找工作相對來說是非常困難，所以說很多人為了能夠擁有一份穩定的工作，那麼不惜自己是一個臨時的用工行為。即便是沒有跟企業單位簽訂勞動合同，沒有繳納社保，只要是能夠發放一份穩定的工作，我相信有相當一部分的人還是願意去從事這樣的工作。因為不是所有的工作都是像自己想像的這么美好的。

想取消臨時工嗎？至於有些人做臨時工也是出於無奈，比如家裡有老人或是有孩子要照顧，他們不想給家的負擔太重，如果不工作的話。所以呢！就會選擇臨時工。但是如果有人想徵信，想996，想不用臨時工，也無可厚非，但是，必須要給別人有充足的保障才可以

6. 就業難是不是工資低無社保工作辛苦也會有求職者爭著去

這樣的理解有點片面。
就業難的原因主要有以下幾部分組成：
首先，職業「飽和」現狀嚴重。
隨著每年的大學、研究生等等的人數越來越多，而崗位更替速度的減慢，很多職位已經達到飽和的狀態，因此，很多懷揣夢想的大學生無緣自己嚮往的工作。而且，現在很多高端的行業對人才的需求量並不是很大，有的培養起來也非常復雜和困難，所以，很多公司不願意花費太多時間和金錢去招納並培養新人，這一點也造成了就業難的原因哦。
其次，個人追求過於遠大。
現如今，就業者的眼光都偏高，不願意從基層做起，慢慢升職，而是渴望不費吹灰之力的一步登天，享受最高待遇，而這只能是夢，是幾乎不能出現的，尤其是剛剛畢業的大學生，研究生們，做夢更是他們中大多數人的常態，不願意付出，只想收獲，不勞而獲的工作是不存在的。因此，我們應該根據中國就業難的現狀也適當的調整一下自己，嘗試著降低要求和眼光，願意從小做起，願意付出努力，這樣才有機會成功。
再次，社會不公平現象的存在。
如今，我國的一些就業不公平現象依舊存在，比如一些家族企業只會選擇家族人員擔任重要職務，持此之外，一些找關系、走後門的現象也是屢見不爽的，這些不好的現象的存在對就業也是造成了巨大的阻礙。讓很多渴望公平競爭的人對就業失去信心，不願意再去嘗試。這些不良顯現應該由國家出台政策去逐步地禁止的。因為，就業需要一片純凈公平的藍天。
最後，個人素質有待提高。

7. 如果有兩份工作一個工資不高但有社保一個工資較高但沒社保，你選擇哪一個為什麼

社保總加抄起來大概是工襲資的40%左右；包括養老保險30%、醫療保險6%、公積金5%、失業保險、生育保險等等。這些社保中個人出15%左右，如果低的一家。工資低的那家再增加25%達不到工資高的這家。就選擇工資高的。如果達到或超過了就選擇工資低的。現在有政策，必須交社保，不知道那家公司為什麼不交？

8. 工資低的社保怎麼算

單位參保的繳費基數是當地的平均工資的60%來計算的,所以你的工資只要沒超過這個數,也必須按這個工資來計算你該交多少社保.工資太低的話,交完社保就剩不了多少了.

9. 實際工資低於繳納社保基數，請問這樣合法嗎

合法，社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值，員工的實際工資低於平均值是可能的。

例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數是5000元，2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

10. 工資少交社保vs工資高沒社保，應該怎麼選

公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔內11%，）。雖然繳納社保，需要容個人承擔268元，但是，殊不知，企業方承擔的更多。按徐州目前最低2550（五險）的標准計算，個人每月扣社保267，企業803，也就是說，即使是按照最低標准繳費，企業也需要在工資之外，額外為員工支出803元。
雖然現在也能買商業保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業保險明顯都沒有社保那麼合適。而且，企業不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。
而且，繳納社保的意義，並不止於養老。醫療、生育、工傷、失業等保險，都是和養老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發現有保險的好處。
貪小便宜吃大虧，就個人而言，我還是會選擇「工資少但繳納社保」的單位。