重慶未交社保工資還能做費用成本嗎

㈠ 員工不交社保，工資是否以到公司成本里

1. 需要按本人工資來繳納；

2. 如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

3. 如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納；

4. 也就是說，在最高和最低限制中間，依據本人工資繳納，所以1800元工資，就應該按1800元繳納，對於繳納基數有異議的，可以去當地勞動監察或社保中心投訴該用人單位。

㈡ 企業職工工資在沒交社保的前提下 可以進入企業費用里核算嗎

可以在企業費里核算，企業職工工資的企業費用核算是根據現有進行，屬於企業成本支出，後續補繳社保再增補核算，並向當地審計部門年度報告。

㈢ 如果公司未幫員工買社保，能把該員工的工資記入工資表內作為成本嗎

可以的。

根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；企業所得稅稅款；稅收滯納金；罰金、罰款和被沒收財物的損失。企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除。

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《中華人民共和國企業所得稅法》的相關要求規定：

1、企業對外投資期間，投資資產的成本在計算應納稅所得額時不得扣除。企業使用或者銷售存貨，按照規定計算的存貨成本，准予在計算應納稅所得額時扣除。

2、企業轉讓資產，該項資產的凈值，准予在計算應納稅所得額時扣除。企業在匯總計算繳納企業所得稅時，其境外營業機構的虧損不得抵減境內營業機構的盈利。

3、企業納稅年度發生的虧損，准予向以後年度結轉，用以後年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。

㈣ 在兩家單位取得工資收入,社保在一家交,不交社保的那家單位工資可以計入成本嗎

在兩家單位取得工資收入，社保在一家交不交社保的那家單位工資可以計入成本嗎？不用計入成本。

㈤ 在兩個單位取得工資收入,只有一家交社保,不交社保的那家單位工資可以計入成本

不論在哪家單位務工，其工資都是計入成本，或費用的，即使不交社保，工資最終也是計入成本支出的。

㈥ 是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的不能入賬又該如何做啊

是不是不交社保人員的工資是不是不能做賬的？
沒有這個規定，不交社保的人員只專要是企業員工（屬簽訂勞動合同或事實合同），就可以作為應付職工薪酬入賬。
繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬於違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

㈦ 勞務工人沒繳社保 其工資可以計入成本嗎

不可以 因為你勞務支出，正規來說，短期的勞務用工要有短期的勞務協議，長期的是必須簽訂勞動合同，這樣你的支出才有正常報稅的合理合法性

㈧ 請問兼職人員沒有繳納社保，它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么

1）原來是有勞務工支付工資不超過800之說的，而且入賬錢還得在稅務方面辦理相關的認定手續呢，專但是在2009年被取消了屬
2）按照現行的招聘錄用規定，兼職人員也是單位的員工，其工資當然是入工資單的咯，老會計的講法落伍了（好多年過60歲的老會計都是老觀念了，知識沒有更新）。
3）但是你必須讓他出示另有單位為他繳納社保的證明，同時也不要忘了：必須將他納入每個月個人所得稅申報的范疇的
4）現行的用工制度是：全日制、非全日制二種，所以，做半天、或者是小時工的人員就是非全日制人員，他們的工資也是工資呀！！
5）只有那些為了某個特定的事項（比如，零時性修理、搬運等）而招用短期的用工才是勞務工，像固定來打掃衛生的阿姨也是屬於非全日制用工的，工資也是進入工資單的

㈨ 沒有交社保，員工工資可以做賬嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基數是1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

㈩ 沒有給員工繳納社保，員工工資能作為成本入賬嗎能在企業所得稅前扣除嗎

一、員工工資計入成本必須給員工繳納社保，否則不能作為成本入賬，現在社保要地稅代收，就是要把這個跟成本稅收等掛鉤起來，確保員工的社保問題得到落實。

二、下述5項原則雖沒有提及給員工繳納社保，但可能各地的稅務機關對如何確定「單位員工」的判定標准上也許有不同的掌握，因此建議必須咨詢負責你單位企業所得稅的主管稅務機關，來確定所在地區對這項政策的執行情況。

國稅函[2009]3號規定，實施條例第三十四條所稱的「合理工資薪金」是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；

（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

三、《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。據此，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

同時將工資薪金支出進一步界定為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

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稅前扣除規定與企業實際會計處理關系

（一）稅法優先原則：在計算應納稅所得額時，企業財務、會計處理辦法與稅收法律法規的規定不一致的，應當依照稅收法律法規的規定計算。（鉑略註：《企業所得稅法》第二十一條規定）

例如，職工福利費的范圍，在財務部和國稅函都有相關的規定且不一致，而國家稅務總局在稅務答疑時就明確了，在所得稅上按照國稅函的文件處理；在會計處理上按照財政部財通的文件。如果不一致，就按照稅法的標准。

在實務操作中還一定要注意稅法優先原則在其他方面的體現，如合同中寫明股權轉讓產生的個人所得稅由個人負擔，但是由對方承擔這部分費用，在實際操作中，如果沒有繳納個人所得稅，稅務部門還是會找個人承擔責任。

（二）稅法協調原則：對企業依據財務會計制度規定，並實際在財務會計處理上已確認的支出，凡沒有超過《企業所得稅法》和有關稅收法規規定的稅前扣除范圍和標準的，應按企業實際會計處理確認的支出，在企業所得稅前扣除，計算其應納稅所得額。《國家稅務總局公告2012年第15號》

（三）稅法空白原則：稅收法律法規和國務院財政、稅務主管部門未明確規定的具體扣除項目，在不違反稅前扣除基本原則的前提下，按國家財務、會計規定計算。

例如，關於勞保支出，目前只是規定了具體的扣除明細范圍，但是沒有扣除標准，那麼企業就可以按照國家財務、會計的規定計算。