社保基數工資和實際發放工資嗎

1. 關於社保基數的問題。社保基數是否與實際工資相同

1、社保復繳費基數的確定是有制規定的：新入職人員以其第一個月的收入結合當地上下限確定其本年度繳費基數。不是說單位想怎麼申報就怎麼申報，
2、根據你的說法，如果不涉及到最低限的話，你的社保繳費基數就應該是2800，至於說失業、養老繳費基數為2000，必然是單位沒有按照規定上報繳費基數。這個對你個人利益當然有影響的
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
繳費基數越高越有利於你今後的養老金，單位沒有按照規定上報基數，你可以找他們要求給出合理的解釋

2. 勞動合同上的工資是實際工資還是社保基數的工資

勞動合同上的工資是實際發放的工資。

一、一般勞動合同上註明的工資是內底薪，外容加各種補助以及加班費等。

二、一般合同上的工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

3. 社保是按基本工資，還是實際工資算的

社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。

1、按照國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，低於當地上年度職工平均工資60%的，按60%計入。

2、企業按照職工工資總額的一定比例繳納基本養老保險費，職工個人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養老保險費」。

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1、社保指社會保險，也就是由政府主導的保險體制狹義上的社保是指養老、醫保、失業、工傷和生育五大類城鎮職工保險。

2、《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）中，關於統一繳費基數問題規定如下：

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%——300%的范圍內進行核定。

特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關於印發《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發〔1997〕116號）的有關規定核定。

以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關於完善職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）的有關規定核定。

（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便於征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。

目前，一些地方整合經辦資源，實行社會保險費的統一徵收和統一稽核，並將各險種單位和個人的繳費基數統一為單位和個人繳納基本養老保險費的基數，這種做法方便了參保企業和參保人員，有利於提高稽核效率。

4. 社保繳費基數調整和實際工資有什麼關系

職工平均工資指抄標是有關部門制定襲社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

5. 社保的繳費基數是不是跟實際工資是一樣的么

職工社保的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限內確容定的，本身就不是當前月工資，這一點沒有什麼可說的但如果繳費基數並不是你上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，那就有問題的，可以向當地勞動保障監察大隊舉報

6. 關於社保基數和實發工資的問題

按照社來會保險的有關規源定，企業應當如實根據員工工資總額申報繳納社會保險費。有關工資總額的統計，見國家統計局《關於工資總額組成的規定》明確工資總額應包括的內容，屬於稅前工資。如果就你所提供的信息來看，企業申報繳納的社會保險費基數與實際月工資總額存在差異，屬於未足額申報繳納社保費的情形。有關個人所得稅而言，應按照員工本人月工資總額，扣除應繳社會保險費、住房公積金等應繳費用後，納入應稅所得額計算。具體計算方式，可向當地的稅務部門咨詢（各地的社會保險費率、住房公積金費率、所在地的社會平均工資水平不一致）

7. 社保繳費基數和實際工資必須一致嗎

社保繳費基數余應發工資是一致的

8. 社保基數和實發工資

如果按照抄國家規定的要求來襲說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資，則按照工資標准來作為繳費基數；
如果工資標准低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。

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9. 社保的繳費基數是不是跟實際工資是一樣的么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！社保的繳費基數一般是以上一年度本人版工資收入權為準的，是社會平均工資的60%--300%，並非與實際工資一樣。

社保的繳費基數的相關計算標准：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。