餐飲業沒有幫員工買社保合法嗎

A. 餐飲行業一年之內不夠買社保合法么

自己網路勞動合同法·里有單位違規的規則

應該是2份合同單位和員工各一份·社保在試用期內就開始購買·他的說法肯定不對違法勞動合同法

但國內很多小企業就沒實力上社保·所以你找單位就要找上社保的單位工作··面試就要問清楚

當然你如要較真這個事你只能去單位所在區勞動局申請仲裁並要求賠償還可隨時辭職（看勞動合同法）當然你最好是辭職因為你跟單位鬧成這樣你肯定也無法在那繼續幹了

但如你只在那工作1-3個月那建議你直接辭職再找上社保單位工作就好了··你仲裁也需要時間和金錢的

B. 餐飲沒有給員工買社會保險不是工傷怎麼處理

1.根據《來工傷保險條例》的相關規自定，如受傷無法認定為工傷，則用人單位無需承擔賠償責任。但是，由於用人單位未繳納社會保險，該傷者可以要求用人單位按醫療保險報銷比例承擔相應的醫療費。
2.根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同並為員工繳納社會保險，未繳納保險的，員工可依法要求用人單位補繳社會保險。

C. 公司沒有幫員工買社保，是違法嗎

是的，這個是違反《社會保險法》相關規定的。
你應該要求用人單位按照《社會保險法版》相關規權定為你參加職工社保五險，如果協商不成的話應及時向當地勞動保障監察大隊舉報也可以直接向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》如果當事人以用人單位沒有參加社保為由離職，用人單位還應當向其支付經濟補償金。

D. 餐飲業，店裡不給員工交保險，可以提起訴訟嗎

對於用人單位不依法代勞動者繳交社保的行為，用人單位違法，勞動者可以向社保徵收機構投訴，由社保徵收機構依法進行處理。

E. 餐飲業怎樣做到既不給員工交保險又不違法

1. 這種情況沒辦法做到，企業給員工繳納保險是勞動法強制規定的。不繳納的話企業必須承擔版法律責任權還會被罰款。如果員工確實不想交，可以由員工自己寫一份放棄繳納社保的聲明，聲明自己承擔不繳社保帶來的後果。但是這種協議不被勞動部門認可。

2. 勞動法中直接涉及員工保險的法條有四條：
   第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
   第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
   第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
   第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
   (一)退休;
   (二)患病;
   (三)因工傷殘或者患職業病;
   (四)失業;
   (五)生育。
   勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
   勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
   勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

3. 
   

F. 企業沒有幫員工購買社保，該企業應該受到什麼處罰

公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。企業沒有幫員工購買社保，該企業應該受到的懲罰如下：

《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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《社會保險費申報繳納管理規定》第十六條規定，用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知。

責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的;

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的;

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第八十九條規定，社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

G. 公司不給職員買社保他們犯法嗎怎麼處罰

公司不給員工買社保違法，法律規定要在員工入職後三十天之內購買，超過就違法。

根據《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(7)餐飲業沒有幫員工買社保合法嗎擴展閱讀：

社保一種員工福利，還有社保是強制性的規定，企業必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法用工企業一定要為員工繳納社保。

H. 深圳餐飲企業沒幫員工買社保，員工病倒入院，可以告企業嗎

可以的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執回照、登記證書或者單位答印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。