㈠ 未交社保可以銀行代發工資嗎
代發工資跟社保沒什麼關系 可以發的！只要你公司的賬戶是基本戶就行！
㈡ 勞務公司只代發工資不繳社保可以差額繳稅嗎
勞務公司接受用工抄單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。
這而是和的關系而非且的關系。即只代發工資沒有繳社保也是可以差額繳稅的。
㈢ 不交社保，可以走銀行代發工資嗎
第一，公司發工資，是不是由銀行代發，那是公司的事情，和社保無關，怎麼發工資，由版單位自行決定，權
第二，職工繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，按月領取退休養老金，而不是工資，由社保局發放，到指定銀行領取，和公司發放工資無關，
㈣ 不買社保，公司可以給補貼嗎
目前是有些公司有選擇性的可以不交社保，而不交社保的話公司會把你應該交社保的這部分錢直接匯總到你工資里，而公司則會也省下一筆錢，目前好像國家正在研究要延長社保繳納時間，社保，呵呵
㈤ 單位不買社保，發補貼可以嗎
1、如果你是勞動者，也是可以的，因為單位這種做法是不合法的，你以後內可以隨時都可以以沒容有購買社保提出辭職，而且還可以要求單位補繳。2、反之，如果你是用人單位，上面的就是你的風險所在。出錢不討好，還承擔著風險。就算你們簽個什麼協議都是無效的。還不如不發
㈥ 不簽合同不買社保，但通過公司發工資存在什麼法律風險
一、你方可以和對方簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同的。合同版必須要簽的，不然勞動權者可以根據勞動合同法82條的規定要求支付雙倍工資。
二、保險買了就行。至於如果那些人在工地上發生意外，那麼用工方和保險方承擔責任，保險方在保險額度范圍內承擔責任超出部分則需要用工方承擔了。因為不是社保，所以不能使用工傷保險基金。
勞動合同法
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈦ 代發工資必須買社保嗎
代發工資，是單位委託銀行代發，撥付銀行的工資款，已經扣除了社保費用，銀行不再扣除，如果是委託其他單位代發，根據雙方簽訂的協議進行。
㈧ 銀行代發工資，有沒有規定交社保銀行才給代發工資
第一，公司發工資，是不是由銀行代發，那是公司的事情，和社保無關，怎麼發工資，由單位自行決定，
第二，職工繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，按月領取退休養老金，而不是工資，由社保局發放，到指定銀行領取，和公司發放工資無關，