『壹』 獎勵產假80天有工資嗎
帶薪產假是勞動法規定【法律】，獎勵產假是地方計劃生育條例規定【條例】。
是有工資的。
至少98天（勞動法規定的帶薪產假）+至少80天的帶薪產假（符合廣東省計劃生育條例才有)，一共至少98天是帶薪產假，這就是大多數不願意招收准備懷孕的女工人了！
加上產前女工人的生產率會有點變化的，對於一些有毒的工作要轉去其他崗位，不能夜班。
勞動法那至少98天帶薪產假有社保中的生育保險津貼，有生育津貼救援用人單位，如果該女工人的工資比較高，生育津貼+用人單位發工資給女工人，即是差額部分由用人單位支付工資，然後後面那個80天獎勵假是地方計劃生育條例實施的，沒有生育保險基金幫用人單位支付80天獎勵假的帶薪給女工人，需要用人單位支付帶薪獎勵假的工資給女工人，如果超生的是國家工人沒有帶薪獎勵假，還會被解僱吧。
舉個例子:100元一天帶薪產假、帶薪獎勵假，178天x100元=17800元給產假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工資沒有超過生育津貼標準的，那麼就是社保中的生育保險的生育津貼賠給用人單位，用人單位按照帶薪產假把9千800元給女工人，然後後面80天×100元給女工人，全由用人單位支付帶薪獎勵假8千元給女工人。
『貳』 新通過的生育獎勵假80天納入生育津貼計算發放嗎
不納入。復
『叄』 產假80天獎勵假按上年度員工平均工資發放有什麼法律法規依據嗎
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生版育津貼;
2、生育醫療費權用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
『肆』 產假獎勵假80天工資是怎麼發放
如果你不是北京長住戶口,用人單位是不需要給你上生育保險的並且你自己也無回法上生育保險,這是北京市的規定答.並且生育保險不能走醫療保險來報銷.產假規定為90天,既產前75天產後15天,產假期間單位應照常發放工資和為你交納保險.
『伍』 廣東省產假80天獎勵假公司不幫忙買社保合法嗎
如果你不是北京長住戶口,用人單位是不需要給你上生育保險的並且你自己也無法版上生育保險,這是北京權市的規定.並且生育保險不能走醫療保險來報銷.產假規定為90天,既產前75天產後15天,產假期間單位應照常發放工資和為你交納保險.
『陸』 產假80天獎勵假是按上年度員工平均工資發還是按基本工資發
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
『柒』 208天產假，生育津貼只有128天，另外80天的工資按什麼標准要
理論上來說社保機構應當根據批準的當事人的產假時長對應計算生育津專貼。你要看一下產假是哪裡批屬準的，如果是被社保機構批準的合理合法的產假，那他們就應當支付所有208天的生育津貼而不是128天。
另外，用人單位的解釋必然有問題，你可以上班時間撥打12333咨詢當地政策驗證，當然也可以直接到社保機構具體咨詢。
『捌』 在休產假的90天，單位給工資嗎，能在社保領取生育津貼嗎
單位沒有津貼，由社會保險機構支付生育津貼
『玖』 請問關於廣州產假的80天獎勵假的工資怎麼計算公司硬說津貼已包含80天假了，我該怎麼辦
納入根據《廣東省職工育保險規定》職工依照計劃育律、規規定享受獎勵增加產假或者看護假期間由用單位按照規定發放工資職工享受育津貼
廣州產假工資的規定。
產假期間，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。
女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。
『拾』 產假工資怎麼發，社保局放了98天，剩下80天由公
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。