工資含個人社保和公積金費用

① 稅前工資包括企業給交的社保和公積金部分么，還是只包括個人自己交的部分

稅前工資包括個人需要承擔的的社保，公積金部分

② 社保和公積金交多少錢

一、公積金繳存由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有

• 個人公積金繳存的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×職工的公積金繳存比例

• 單位為職工繳存的公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資×單位公積金繳存

溫馨提示：公積金繳納比例

• 住房公積金基本繳存比例為：單位 12 %，個人 9 %，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過 12 %

• 各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於 5 %

二、社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分

1. 社保繳納基數一般是指當月的工資

2. 具體社保費繳費比例分別為：

• 養老保險，單位和個人分別繳納 20 %、 8 %

• 醫療保險，單位和個人分別繳納 12 %、 2 %

• 失業保險，單位和個人分別繳納 2 %、 1 %

• 生育保險單位繳納 0.60 %，個人不繳

• 工傷保險單位繳納 2 %，個人不繳

以上資料來源：中國政府法制信息網

③ 請問HR,招聘信息中的工資包括個人需要繳納的社會保險費和住房公積金嗎

如果合同上不寫明實際所得（就是打到你工資卡里的錢），那就是指工資總額，這個專數字要扣除你屬所要繳納的社會保險，公積金，個稅。或者還要扣除你請假的工資。
我給你這么說吧，別聽人家說什麼工資結構的，你在不急於找工作的時候，你可以在求職登記表上寫上（稅後xxxxx元）

④ 問一下月薪2000元(含社保、公積金費用)的意思是

喊了社保的意思就是說這2000是應發工資，而不是實發工資，實發工資是內扣除了社會保險的個人容繳費部分的（公司繳費部分另外由公司承擔），社會保險個人承擔比例是你工資的11％
你的實發工資應該是2000*（1-11％）＝1780左右
祝好

⑤ 工資成本包括個人社保

1）計提工資時：（應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資版
製造權費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資

2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資=（1）應發工資總額-（2）代扣個人社保-（3）代扣個人公積金-
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用--社保+公積金
營業費用--社保+公積金
製造費用--
社保+公積金

生產成本--社保+公積金
貸：應付職工薪酬--社保
--公積金

4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬--社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款--XX

希望幫到你！

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⑥ 含單位,個人繳付的社會保險,住房公積金等費用

計提及繳納五險一金的會計處理
按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過「應付職工薪酬」核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計准則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：
（一）個人負擔部分
發放工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人
應付職工薪酬-住房公積金-個人
貸：其他應付款--住房公積金
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）
（二）企業負擔部分
借：管理費用--勞動保險費
借：管理費用--住房公積金
貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業
（三）上交五險一金：
借：其他應付款（代扣個人的三險一金）
應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業
應付職工薪酬-住房公積金-企業
貸：銀行存款
註：代扣個人的三險一金也可以不通過「其他應付款」核算，直接通過「應付職工薪酬-***-個人」科目結轉。

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⑦ 最低工資標准里包含個人繳納的社保和公積金嗎

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。企業最低工資包括企業最低工資標准和依法應由個人繳納的社會保險、公積金最低繳費額。

⑧ 工資交了社保和公積金拿到手的多少錢

這裡面有幾個問題：
1、你那個6250是不是是基本工資。
2、你當地的社保基數標准，你是哪版個標准，把你個人承權擔部分算出來。
3、你們單位公積金的繳納基數，算出你的個人部分。
4、把這兩樣的費用算出來後，看看你的金額是不是高於3500元。
5、高出3500元的部分要按照個稅扣除數上繳個稅。
最後才是你的工資。
我們設一下，保險為X，公積金Y，個稅Z，那麼就是：6250-X-Y-Z＝？？
這是最基本的，你自己回去自己核算一下就可以了。
如果我的答案，對你有幫助，請採納！謝謝

⑨ 怎麼理解工資待遇為3150-3500元(含個人負擔的社會保險費用部分及住房公積金)

就是工資基本上就是3200元，自己交五險一金大約是550元左右。到手約2700元

⑩ 月薪****元/月（上述工資標准均含單位、個人應繳納的社保、公積金） 括弧里這句話是什麼意思呢

說明給你的工資里包括以上三項費用，也就是說，你實際拿到的工資等於這個月薪減去社回保和公積金的答費用。
此方法違法，不應將單位應該出的社保費用和公積金計算為個人工資，不能從薪資中扣除。
此句話如果是招聘廣告，就是個騙局