社保不按實際工資繳納違規嗎

Ⅰ （已回復）社保繳納基數不按實際工資,是否違法

現在很多公司都是這樣做的，但是員工也只能忍了，畢竟現在這個環境，有個像樣的工作就不錯了，何況還交社保的。

Ⅱ 公司不按實際工資繳納社會保險,合法嗎 怎麼辦

不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

Ⅲ 社保交納問題：請問社保如果不按實際工資交這是合法的嗎

不合法的。
可以到勞動局投訴。
到企業工作後，單位就應該從當月開始繳納社保。
試用期不是不交社保的理由

Ⅳ 社保不按實際工資繳納是否違規

首先看你剛入職時工資多少，社保要按錯員工工資收入來做為基數繳納的，剛入職的，按你第一個月工資繳納！次年四月份會調整基數，按你上年度平均工資為基數繳納！如果單位沒有，按此繳納，屬違法行為！你可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴處理！

Ⅳ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(5)社保不按實際工資繳納違規嗎擴展閱讀

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

Ⅵ 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎

單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。

Ⅶ 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

(7)社保不按實際工資繳納違規嗎擴展閱讀：

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。

Ⅷ 請問公司未按實際工資給員工買社保違法嗎

公司未按實際工資給員工買社保違法。

根據《勞動保障監察條例》第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

根據《勞動法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

(8)社保不按實際工資繳納違規嗎擴展閱讀：

員工權益是以公司始終堅持以人為本，尊重和保護員工的各項合法權益。

嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，以及投資所在國的相關法律、法規和制度。建立了比較完善的用工管理規章制度體系。

公司和所屬各企事業單位普遍實行了廠務公開等基層民主管理制度，經營管理讓員工參與，權力行使讓員工監督。

公司進一步規范廠務公開的形式和內容，落實廠務公開、民主評議管理人員及管理人員向職工代表大會述職述廉等，從制度上落實員工參與民主管理和民主監督的權利，鼓勵員工參與企業生產經營管理。

勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。