Ⅰ 懷孕請假，公司不發工資不交社保
工資是不發的！但社保他一定是給你的！如果他不給的話，你完全可以告他！
Ⅱ 孕期休病假工資社保問題，公司說啥都沒
員工懷孕休病假，那麼單位應該支付員工病假工資，不得低於當地最低工資的內80％，同時員工容和單位沒有解除勞動關系，單位需要支付員工社保費用，員工本人承擔個人繳納部分。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
Ⅲ 懷孕請假，公司不發工資不交社保~
第一個，三期員工不得解僱:孕期，哺乳期、治療期。
第二個，在你上一份勞動合同回結束時，你沒有離開你的公司答，而公司亦沒有辭退你，但是公司沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法。你可以獲得每個月2倍工資的賠償。
第三個，在員工懷孕期間，如果員工請假的那麼，公司不必支付工資。但只要是你公司的員工，你們存在勞動關系，公司就必須給員工購買社保。
第四個，在法定的產假期間公司必須足額支付員工工資(就是之前是多少，產假期間就應該是多少)。而且在生產期間的醫療費用醫保局會支付，如果公司不給你買社保導致你不能享受該福利，那麼這筆錢就由公司全部承擔。
Ⅳ 由於懷孕請長假，社保只能自己交嗎
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足； 3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
Ⅳ 懷孕期間請事假有工資發嗎另外公司那部分社保是自己承擔還是公司繳納
請假應該按照病假或事假發放工資，社保仍然由用人單位與勞動者按比例承擔，不應該全部由個人承擔。
Ⅵ 孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎
孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎？版
勞動權法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用
Ⅶ 請問新勞動法如何規定請長假，會停繳社保嗎
按現行勞動法規定，因事設崗，因崗擇人，請長假與勞動法精神相悖，對於請長假人員，單位一般應當不予批准。
對於輔乳期女工，因為小孩無人帶，產假之後請兩三個月事假帶小孩的，出於人文關懷，用人單位大多數會予以批准。
事假期間的工資問題，按原勞動部《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（中勞薪字1959第7號）規定，企業中的工人，事假期間，一律不發工資。
事假期間，因為勞動關系依然存在，應當繼續繳納社會保險費。至於是勞動者自己全額負擔還是由用人單位和勞動者分別按各自分擔的比例繳納，這要看用人單位的決定。原中華全國總工會（65）險字第73號文曾規定「事假期間不應算工齡」，因此，用人單位不承擔社會保險費並不違法。
Ⅷ 員工懷孕，請長期病假，社保應該怎麼扣除
正常繳納。
以下僅供參考：
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
第74條規定：「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費用仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。」
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第二條規定：「醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。」
第五條規定：」企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。「
享受醫療期待遇屬於勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，並且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。
勞動者請事假，用人單位可以全額扣發工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。因此在職工請長假期間，用人單位仍應當為勞動者繳納社會保險費。依法應當由職工個人負擔的部分，仍由公司代扣代繳。由於事假不發工資，請事假員工個人支付的部分社保費用，單位可從他下月的工資中扣除。
Ⅸ 在公司上班5個月了，才知道懷孕兩個月了，沒簽勞動合同，沒交社保，會不會被公司辭掉呢
按勞動法規定就不會，但看你的公司應該也不是遵守勞動法的公司。上班1個月內要簽訂勞動合同，即使在試用期也要簽，不簽的話勞動合同法28條有規定，每月支付雙倍工資沒交社保也是公司的問題，你可以主張補交，由此產生的無法領取生育金及報銷產檢及生育費用問題由公司全責承擔產期孕期哺乳期女員工不得辭退（也就是說孩子1歲前單位都不能辭退你）比較尷尬的是5個月這個時間點，因為試用期最長可以是6個月，公司可以以你試用不符為由辭退你，三期女員工試用期是否可辭退是法律盲點，公司可以在此做文章以上都是基於勞動法及勞動合同法基礎上的解答，這種情況完全可以仲裁。但看你公司的情況應該也不會遵守啥勞動法，你自己還在孕期，保重吧！
Ⅹ 職工懷孕請長假也就是停薪留職，那麼社保（公司繳納部分）是否可以要求員工自己繳納
你好，根據《抄社會保險繳納規定》用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。員工申請停薪留職，但仍與用人單位存在勞動關系，公司仍需為員工繳納社保。