㈠ 社保基數年終獎怎麼算的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1社保基數算的是北京市平均工資不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3每年4-7月調整不定
㈡ 社保月平均工資應該如何計算
用社復保繳費基數計算制社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
㈢ 請問社保中平均工資是怎麼計算出來的含公務員嗎
社會保險中的省市平均工資是統計局根據各個管轄范圍內的企業工資平均計算出來的，不包括公務員。
㈣ 請問單位計算養老統籌的工資數（應付職工薪酬）是否包含餐補、年終獎、銷售員獎金等項目
請問單位計算養老統籌的工資數（應付職工薪酬）是否包含餐補、年終獎、銷售員獎金等項目？
應該包含
單位計算養老統籌的工資數應該是扣除個人保險金和個人所得稅前的應發工資總數
㈤ 北京的社保基數包含年終獎嗎各位社保大神來幫幫在下啊~
1社保基數算的是北京市平均工資 不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3 每年4-7月調整 不定
㈥ 年終獎需要計算到下一年的社會保險基數里嗎
社會保險的繳費基數，是根據職工工資作為繳費基數。而單位發放的年終獎，也屬於國家統計局規定的工資統計范圍之內。
鑒於此，年終獎應該納入繳納社會保險基數，但是需要說明的是，當職工的月均工資高於社會平均工資300%時，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分，不計算繳費基數了。
㈦ 社保基數中的年度月平均工資是包括獎金嗎是不是全部拿到手的錢都給算在裡面的呢
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。 2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
㈧ 平均工資包括獎金，公積金和社會保險嗎
工資總額不包括住房公積金。
根據《關於工資總額組成的規百定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資度；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
㈨ 勞動法中的12個月的平均工資年終獎怎麼算的,
前12個月工資總收入（包括獎金）的十二分之一，即月平均工資。
㈩ 年終獎可以算社保繳費工資么
社保繳費基數是以本人上一年度實際到手的工資總額核定的。包括獎金。