㈠ 社保金額與工資多少有關系嗎
社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。
1自己繳納的，為當專地社平工資屬的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。與你工資多少無關
2公司繳納的，a:你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%X3倍交付，單位交社平工資的20%X3倍
b,你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資X20%
c.你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資工資的8%交付，單位交社平工資工資X20%
d..你的工資小於社平工資60%，以社平工資工資60%的8%交付，單位交社平工資工資的60%X20%
（所說的社平工資為當地上一年度社會平均工資）
㈡ 社保繳費和工資有什麼關系嗎繳費時間長短和多少跟將來拿養老保險金有什麼關系
首先確定下你是農業戶口還是非農戶口？其次你們單位給你上什麼保險？都有哪幾種保險？
我是非農戶，單位給上五險一金（養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險，生育保險和住房公積金）
2011年8月工資是：底薪1600，績效工資600，電話費100，飯補300，福利補貼100，共2700
保險繳費基數1840，這個月保險共交204，住房公積金221。其中醫保有個摺子是返錢給你的，住房公積金是可以取錢用的，這兩個每月都能拿到錢。
交夠15年退休後每月能拿多少，我也不知道；要是交不夠（但要是你還想領退休金），最好一次性補齊。
社保能轉回老家，必須在你沒退休前轉，退休後沒法轉；能用的錢只有醫保和住房公積金，剩下的除非你死亡，家人可以領走，否則不可能拿出來用。
㈢ 社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的
社保每月繳納的金額和工資金額的關系是怎麼樣的？？
兩者的關系是緊密的,實際回工資是基數,再乘答以一個比例就是社保每月所繳納的金額數.
舉個例子就比較清晰了,以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
㈣ 給職工交社保和工資多少有關系么
社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。
例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。
所以你這72元，可能是只繳納了醫療保險，而未給你繳納養老保險，具體情況，可以攜帶身份證去當地社保中心查詢一下。
㈤ 請問個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
職工平抄均工資指標是有關襲部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
㈥ 每月交的社保和工資有沒有關系是不是工資越多交的社保也就越多
這樣說也對，也不全對；具體各單位繳納的標准不一樣，
社保繳費基數的上限為上年度在崗職工月平均工資的3倍，
下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。
社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
㈦ 五險一金繳納的多少與工資有什麼關系
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；回
醫療保答險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
㈧ 社保和公積金繳納多少與工資有什麼關系
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人版承擔8%；
醫療保險權單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
㈨ 個人實際工資與社保繳費基數有關聯嗎
繳費比例：單位29% 個人10-11%
舉例說明：若你當地最低繳費基數比如2000元。那單位要出580，個專人220。
實際你屬拿到手的現金肯定是超過2000的，低了哪還招得到人。
若給你3000工資。若按實際上報社保。單位扣870元，個人扣330元。
若給你5000工資。若按實際上報社保。單位扣1450元，個人扣550元。
拿3000或5000的工資單位實際為你買單：3870和6450元。個人實際到手2670和4450元。
單位交了大頭，被國家統籌收取，差不多分文不給個人（排除裡面極少的生育、失業）。單位自然不想也不願做這個冤大頭，再說了單位付出的錢一分不劃給員工，大家也沒沾上甜頭。
若交了高基數社保捐國家。個人享受不到。還不如報最低基數。多的錢給員工。
若單位實際為你向支付3000那檔，就是說總共為你付3870元一個月。
你是想拿3870-580-220=3070元（另：養老醫療個人賬戶200左右）
還是拿 3870-870-330=2670元 （另：養老醫療個人賬戶300左右）