8000元工資的社保

A. 8000元工資交多少稅和五險一金

各地五險一金中 ，醫療保險和失業保險繳費比例是略有區別的，住房公積金繳存基數和比例繳存比例單位是可以在一定區間選擇的。因此，我們難以准確計算8000元工資，應當繳納多少個稅和三險一金（生育保險和工傷保險職工個人不繳費）。

一、三險一金

我們假設當事人三險一金繳費比例17%（養老保險8%，失業保險1%，醫療保險2%，公積金6%）計算如下：

8000×17%=1360.00元。

二、個人所得稅

按《個人所得稅法》和國務院《個人所得稅實施條例》規定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元後，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

職工應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數 = （扣除三險一金後月收入-扣除標准）×適用稅率-速算扣除數。

應納個人所得稅= （8000—1360—3500）×適用稅率-速算扣除數 =3140×10%——105=209.00元。

《個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

第三條個人所得稅的稅率：

一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。

第六條應納稅所得額的計算：

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

國務院

《個人所得稅法實施條例》

第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

B. 月工資8000，五險一金應該扣除多少，公司應該承擔多少，個人應該承擔多少

公司需承擔：

8000*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+63.02=3583.02元，（其中：養老20%，醫療%，大額醫療1%，失業1%，生育0.8%，公積金12%，工傷保險是固定金額63.02元/月）。

個人需承擔：

8000*（8%+2%+0.2%+12%）+3=1779元，（其中：養老8%，醫療2%，失業0.2%，公積金12%，大額醫療個人部分是固定金額3元/月）。

如果是農村戶口，個人部分不需要繳納失業保險，只要承擔8000*（8%+2%+12%）+3=1763元。公司部分承擔金額不變。

(2)8000元工資的社保擴展閱讀：

應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

個稅專項附加扣除如下，明細查看個稅專項附加扣除；

子女教育：

納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除。

繼續教育：

納稅人在中國境內接受學歷（學位）繼續教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月。

納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。

大病醫療：

在一個納稅年度內，納稅人發生的與基本醫保相關的醫葯費用支出，扣除醫保報銷後個人負擔（指醫保目錄范圍內的自付部分）累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除。

住房貸款利息：

納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月。納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除。

住房租金：

納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出，可以按照以下標準定額扣除：

（一）直轄市、省會（首府）城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標准為每月1500元；

（二）除第一項所列城市以外，市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標准為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標准為每月800元。

贍養老人：

納稅人贍養一位及以上被贍養人的贍養支出，統一按照以下標準定額扣除：

（一）納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除；

（二）納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。可以由贍養人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養人指定分攤。

約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協議，指定分攤優先於約定分攤。具體分攤方式和額度在一個納稅年度內不能變更。

參考資料來源：網路——個人所得稅

C. 我月工資8000元社保卡會有多少錢

月工資8000，要按8000的基數繳納，一般是每月至少3000左右的社保費用，包括公司和你出的一起，希望幫到你。

D. 3000元工資能交8000元的社保嗎

1.改社保的交費基數就可以了按照8000交了

2.如果你那裡社保跟地稅已經合並在一起了，那麼肯定是按照8000的標准-社保費用後的金額扣稅的

沒合並在一起，就可以分開計算了

E. 月平均工資為8000元，可以按最低工資標准(3000元)購買社保嗎

這個可不可以，其實都是單位內部財務或者高層領導說了算。
社保當然是繳納越多越好，你個人繳納得越多，單位承擔部分更多，到時候退休的時候領取的養老金就越多。
好多單位為了減少單位承擔部分，就想方設法減少職工繳費基數，好多職工看到每個月扣錢扣得少，以為是單位在幫自己，實際上是在減少職工的福利。

F. 每月取得工資收入8000元含社保

是含個人繳納的社保的。
工資在3500以上是需要繳納個人所得稅的。

G. 每月8000元工資要交多少稅和五險一金

應納個人所得稅稅額=（扣除險金等項目後的月收入額-基本減除費用）*適用稅率-速算扣除數。計算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

H. 每月工資8000元,五險是怎樣扣款的

可以上社保局的網站上查一下，
看您都是很有保險這方面意識的人，下面請允許我向您推薦一份非常符合您的商業萬能險：
您好！我是中國平安的業務員，我姓王，很高興能為您服務。
我根據您的意見，從您的需求出發，向您推薦平安的拳頭產品。它是萬能周全保險計劃——智勝人生萬能險。它的好處在於可以用低保費買到全面高額的保障，一生平安還有錢領。
（一）風險儲備賬戶
1、這份計劃擁有四項高額保障：終身人壽保障30萬終身重疾保障20萬，意外保障20萬，意外醫療1萬
2、 擁有上述高額保障，您只需每年投入6000元，相當於每月存500元。從第一筆保費6000元進入之後，一旦意外風險發生，受益人將獲得30萬的保險金；（90天後）一旦發生重疾，保險公司立刻支付20萬的重疾保險金。這樣可避免因疾病或意外的風險造成家人的經濟負擔。
3、 此外，如因意外受傷發生醫療費用，100元——1萬元部分的費用，保險公司會為您報銷。
您所擁有的保障：
1、人壽保障30萬元
2、重大疾病保障 20 萬
3、意外醫療保險保障1萬元
4、意外傷殘保障20萬元
5、交通意外身故特別保險保障50萬元
（二）生活儲備賬戶
1、您繳納的6000元保費，一部分給到公司作為風險儲備金（初始費用+保障成本），以確保您擁有合同規定的上述保障；另外一部分則進入您的保單價值作為您個人的生活儲備金。
2、 保險公司會根據收益情況按月結算利息（保底1.75%，最高時是保守投資的2.5倍），時間越長，收益越高，逐漸累積出一筆龐大的資產．生活儲備金是可以領取的，如果未來我們急需一筆錢周轉，這筆儲備金就能發揮作用了。不過，要提醒您的是，作為生活儲備金，建議您不要輕易領取。
您的儲蓄金：
1. 按中檔收益保單60歲養老金是30萬。
2. 按中檔收益保單70歲養老金是45萬。
3. 按中檔收益保單75歲養老金是53萬。
4. 按中檔收益保單85歲養老金是80萬。
5. 按中檔收益保單百年歸老的遺產是138萬。（以上領取不重復，領得越晚收益越高）
（三）額外權利
擁有這份計劃，您享有如下三項權利（獨有性），這些權利是傳統保險不具有的：
1、 交費自主權：這份計劃建議您交費10年，之後是否交費，是由您自己決定的（前提：保單價值能夠扣除保障成本）。當然，交費越長，您生活儲備帳戶中的保單價值將越高。
2、領取自主權：您生活儲備帳戶中的保單價值是可以隨時領取的。它能在您急需用錢時發揮作用。當然，您把錢放在裡面越長定界符是，賺得出就越多。到老年的時候，就可以積累一筆可觀的養老金了。
2、 保障自主權：這份計劃中的保障額度是可調的。未來如果您覺得現在的保障額度不夠，您可調高額度，而期交保費是不需要增加的。可調額度跟您投保時的年齡有關。您投保得越早，未來您可調的額度就越高。

綜合來講，這份計劃為您提供了四項福利：第一是身故保障，第二，大病無憂保障，第三意外的醫療保障，第四是意外傷殘及醫療報銷

其實，在經濟環境好時，各種投資都賺錢！男女老少齊上陣，財富都增加。那時候，保險保障顯得不是迫在眉睫，因為自己可以用增長的財富抵禦（解決）每個人都生老病死問題。你說對嗎？但是現在情況不同，如果沒有保障，一旦急需用錢不得不變賣一些有可能在未來帶來收益或翻番的資產，其實是雪上加霜。

I. 新進公司的員工，如果實際月薪是8000元，那社保費用應該怎麼繳

根據地區不同，社保比例不同，城鎮和農村戶口又不同。農村戶口在城市裡面繳納社版保，沒有失業金權這塊，一般比例佔1%。
按青島市2012年的社保比例單位繳納30.7%，個人11%
單位要是按照你實際工資繳納的話，8000X30.7%=2456，個人那部分演算法一樣。

你可以查查今年你所在地區的社保繳費比例，單位和個人分別是多少，就這樣演算法可以算出來。