『壹』 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
『貳』 職工交社保必須要公司打卡發工資嗎
不一定要打卡啊，發現金也一樣！你是說社保基數要跟工資對上是吧？購買社保，基數只要在最低限額和最高限額之間，基本上不會有什麼問題的。
『叄』 公司只交社保不發工資發放違法嗎
公司抄的法定代表人本質上也是公司的員襲工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法
『肆』 公司有交社保,一定要做工資嗎,工資只做500元可以嗎 誰知道稅法上是怎麼規定的,請知道的幫幫忙,解說一下.
稅法對繳費工資沒規定，但是勞動法、社會保險法有。
『伍』 各位：買社保那個基數一定要與應發工資一樣嗎
一般來說是需要和實際工資一樣的，但目前大多數公司為了節省成本、勞動者也為了可以取得更完全的工資，一般沒有按照實際工資數進行繳納，會選擇比實際工資低一點的繳費基數來繳納。
『陸』 下各位：買社保那個基數一定要與應發工資一樣嗎
社保繳納一般抄以上一年度本人襲工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
『柒』 老闆說要給員工交社保，是不是准備發工資了
1、個人覺得您的老闆是非常不誠信的，如果您說的屬實的話，很可能說買社保這個事情也是內為了穩住需要的員工容。
2、買社保和發工資沒有必然的關系，不發工資也可以買社保，買了社保也可能不發工資
3、如果真的要買社保了，那就是真心想和您們簽訂勞動合同了，有了合同的話，也就有了明確的勞動關系，後期的話即便不發工資，也是有了起訴的依據，祝您好運，小心被騙
『捌』 公司能不能只買社保不發工資
公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關系，不發工資，職工版可以到 人力資源和社權會保障局 投訴，主張公司支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『玖』 不發工資，只交社保可以嗎
公司的法定復代表人本質上制也是公司的員工之一，應根據勞動合同約定以及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法