① 單位承擔的社保是否包含在工資收入
不是的
通常意義上說的工資不包括單位應承擔的社保部分,但是包括了個人應承擔部分
祝好
② 合同里可以規定工資里包含公司應承擔的五險一金嗎
前面兩位連樓主的問題都沒有看清楚或者理解清楚。
單位不可以這樣約定專,這是違法的屬。
繳納社保是用人單位的法定義務,不隨雙方的意願而免除。用人單位不得以工資代替繳納社保。勞動合同有工資包含單位應繳納的社保的,該約定無效,單位必須繳納社保。
③ 工資總額含單位繳納的社保部分和個人繳納的社保部分嗎
單位繳納的社會保險,是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用,不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險,計入工資總額。
根據《關於工資總額組成的規定》:
第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
(3)含公司承擔社保的工資明細擴展閱讀:
根據《關於工資總額組成的規定》:
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
④ 作工資時是否還要把公司承擔的社保金寫出來
在新會計准則中,公司承擔的社保金與工資均列支在應付職工薪酬下的明細中
工資的明細是應付職工薪酬-工資
社保的明細是應付職工薪酬-社保金
也可以根據需要自主設定
個人意見,僅供參考
⑤ 工資3500,含單位和個人承擔社保部分。怎麼算
那3500元到你手就沒有3500元了,剔除社保費,社保費分兩部分,那是單位和個人部分,看它繳交社保費什麼檔次,減了社保費剩下的就是到你每個月的現金。
⑥ 勞動合同約定工資薪酬中包括單位應繳納的社會保險
這個約定違法。單位應當繳納的社保應由單位自己繳納,不得轉嫁到勞動者身上。工資薪酬中包括勞動者個人應繳納的社保這是正常和允許的。
⑦ 工資4500,求計算公司和個人應繳納的社保明細
看公司是不是按照實際工資給你繳納了,如果是那就乘以相應比例就對了:
養老公司繳納20%:4500*20%=900,個人8%:4500*8%=360
醫療公司繳納7%:4500*7%=315,個人2%:4500*2%=90
失業公司繳納2%:4500*2%=90,個人1%:4500*1%=45
生育和工傷都是由公司繳納的,個人不需要出錢,以上360+90+45就是你個人每個月要出的費用了。
住房公積金的話一般是個人交多少公司交多少。
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⑧ 如何計算工資單里的公司社保繳納費用
按照職工工資,單抄位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔8%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意:職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
⑨ 企業員工工資是否包括養老社保金本企業的員工社保全額由公司承擔,在工資表上沒有反映,請問再給員工開收
不應該包括企業繳納的社保的。。工資收入包括基本工資和獎金收入等。。
⑩ 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬
工資單:
借:管理費用/生產成本等
貸:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
發工資:
借:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
貸:銀行存款
交社保、公積金:
新制度:
借:管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
貸:銀行存款
老制度:
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:銀行存款