Ⅰ 工資，社保，公積金是怎麼計提的
住房公積抄金和社保要月末計提嗎襲？——是的。要按月計提。 比如說當月工資為1000，住房公積金個人承擔為50，公司也承擔50 借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----住房公積金50 應付職工薪酬----住房公積金50 貸：其他應付款---住房公積金100 繳納時： 借：其他應付款---住房公積金100 貸：銀行存款100 社保也一樣，那麼具體的計提分錄是怎樣的。最好分錄後面要有數字： 借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用等）----社保費100 應付職工薪酬----社保費50 貸：其他應付款---社保費150 因為我比較搞不懂那50是要放到工資里還是要減出來。——由員工自己承擔的部分，必須記到工資里。這是代扣代繳部分
Ⅱ 工資和社保如何計提和發放分錄是怎樣的
工資、社保、個稅的計提和發放分錄，按業務流程分別如下：
一、計提應發放的工資
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用等，按員工部門確定各科目）
貸：應付職工薪酬-工資
二、計提公司負擔的社保
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用等，按員工部門確定各科目）
貸：應付職工薪酬-社保
三、從工資中代扣個稅、個人負擔的社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應交稅費-個稅
貸：應付職工薪酬-社保
四、發放工資
借：應付職工薪酬-工資（應發工資-代扣的個稅及個人社保）
貸：銀行存款
五、代繳個稅、社保
借：應交稅費-個稅
借：應付職工薪酬-社保（代扣的個人負擔+公司負擔）
貸：銀行存款
Ⅲ 社保按什麼來計提
各地的社保都設定了社保繳費的上限和下限。社保局是按照參保人的勞動合同書里的勞動報酬作為申報繳費工資計算的，如果，合同書上的工資達不到當地社保規定的最低線的，按最低標准計算繳費，超過最低標準的，按實際工資計算繳費；超過上限的，按最高標准繳費。
例如：珠海2009下半年社保最低繳費標准為1231元，其中：公司應繳養老保險10%、醫療保險（基本3%或大病2%）、失業保險（本市戶口3%或非本市戶籍2%）、工傷保險保險0.5%、生育保險0.5%；
個人應繳養老保險8%、醫療（基本2%或大病0）、工傷0、失業（本地戶籍1%或非本地戶籍0）、生育保險0。
Ⅳ 我企業有繳納社保，做賬的時候工資要怎麼計提，要計提多少
單位繳納社保如何做賬，需要計提嗎----需要計提，分錄繳納時：借：版應付職工薪酬--社會權保險（單位部分）（因個人部分單位要向個人收回，單位實際不承擔個人部分） 其他應收（應付）款--社會保險（個人部分） 貸：銀行存款計提時：借：管理費用---社會保險（單位部分） 貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）還需要繳納什麼經費嗎？----如果成立了工會委員會，這需繳納工會經費
Ⅳ 工資社保的計提
第一，計提工資不應該考慮社保：
借：製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬
第二，社保個人承擔部分：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款—社保
第三，住房公積金個人承擔部分：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款—住房公積金
第四，補充社保及住房公積金單位承擔部分：
借：製造費用
管理費用
貸：其他應付款—補充社保
住房公積金
第五，代扣代繳個人所得稅：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅
Ⅵ 工人工資社保怎麼計提
1.計提工人工資，社保，公積金（企業負擔）
借：生產成本 ---工資
----社保（企業負擔）
-----公積金（企業負擔）
貸：應付職工薪酬---工資
--社保（企業負擔）
---公積金（企業負擔）
2.發放工人工資
借：應付職工薪酬---工資
貸：銀行存款
其他應付款---社保（個人負擔）
---公積金（個人負擔）
應交稅費--應交個人所得稅
3.繳納社保，公積金及個稅
借：應付職工薪酬---社保（企業負擔）
---公積金（企業負擔）
其他應付款---社保（個人負擔）
---公積金（個人負擔）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
Ⅶ 社保等按工資薪金比例計提
應發工資包含尚未代扣代繳的個人所繳納的社保部分。
實發工資是已扣除代扣代繳社保的實際領取的工資。
Ⅷ 計提工資和社保
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字