㈠ 求有經驗同仁指教：工作流動性較大社保怎麼交合適
我理解的不是很清晰，不過講下我的個人想法：
1、工作流動性大指的是工作，而單位和回員工簽合同的答地點是那裡就在哪裡買的社保。員工的編制仍然是屬於該單位的，合同也是簽的單位所在地的，直接按單位所在地的社保標准購買就可以了，只是把人員委派出去工作，至於公司委派出去哪個城市，委派多長時間，這個公司可以決定並和員工溝通的。我疑問的是難道貴公司派這個同事一個地方工作一年然後就換一次，並再簽一次合同？如此變動大的工作無論對公司或者對員工都是不利的。
2、如果人員多的話，是否會考慮派遣或者外包的形式。省事省心，不過不好管理，呵。
㈡ 你好，我想請問社保具體怎麼辦理還有人員流動性比較大，能單獨購買工傷嗎
一些流動量大的特殊行業可以單獨購買險種，具體請咨詢當地社保經辦機構。
㈢ 小公司，人員流動大，怎麼給員工辦社保
保幾個固定的人，在監管機構那好交差，其他人就不用保了～
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。
繳費比例：
養老保險，單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險：單位10％，個人2％+3元；
失業保險：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金無法定繳費比例，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
㈣ 人員流動大的小公司怎麼交社保
已經繳納的就不需再繳納了，如果公司要繳納社保，好像是要開戶什麼的，打個社保局電話咨詢下12333
㈤ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
社保是法律強制性規定，不買麻煩很大。假如一告就會輸。當然流動性大單位可以私下協商補給員工，注意證據保留。
㈥ 銷售員流動性太大，如何合法避免購買社保
嚴格說是要繳納社保費，不能因流動性大就不給繳納，只要是簽訂了固定期限或無固定期限勞動合同的人員必須繳納社保
㈦ 人員流動大的企業怎麼辦理社會保險
沒有完美的憲法，也沒有完美的規章制度。企業的利益和價值永遠都是工人創造內的，如果有一份適合自己、容穩定、待遇好的工作，那麼誰願意東跑西跑，中國雖然現在不是最廉價的勞動力大國，但是曾經是，為了保障工人權利，國家做的還太少，那麼《勞動法》的出台也就必然和企業之間處於既對立又協調的位置，要保護勞動者權利，又要保護企業利益。工人和企業比始終是弱者。
回到問題，小企業可以根據自身情況申請只辦理3險。
㈧ 我們公司是服務性行業，人員流動性大，所以我們准備在員工入職半年後穩定了在幫助買社保，請問這樣有什麼
我覺得你可以這樣啊，轉正後，你就叫他們寫個自願不買保險，你把錢給他就是。這樣他沒有辦法告你。
㈨ 餐飲行業因為人員流動性強可以不給職工買社會保險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我是從事勞動保障工作的，我非常了解你現在的心情，因為繳納養老保險不是小數目。根據勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社會保險。這里的用人單位一般指的是企業，你所開的餐飲店是屬於個體工商戶，一般個體工商戶所聘請的人員都臨時工的，流動性大，正因為個體工商戶口這一特點，你可以為員工繳納，也可以不為員工繳納，如果你為員工繳納，員工在你店工作相對穩定，對你生意是有好處的。如果不為員工繳納，你一定把你個體工商戶這一特點與勞動局說明，勞動局也不會強制的。最後祝你生意興隆。