知道稅前工資怎麼算社保

❶ 稅前工資怎麼計算

稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。

其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，並且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。

社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。

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（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

❷ 知道稅前工資和稅後工資 怎麼計算社保

稅前和稅後工資區別：
稅前工資指應發工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加內點工資和特殊容情況下支付的工資。一般指月工資。
稅後工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分後的實際發的工資。
稅前工資包括社保部分

❸ 求高手看一下！稅後工資推算社保基數、稅前工資是否正確

你的計算思路是對的。但是有一點提醒你：社保中心計算的時候，他們是養內老、醫療、失業保險分開來計容算的。也就是說養老應繳金額=基數*養老比例，醫療應繳金額=基數*醫療比例，這樣算下來，可以跟你計算出來的總工資數有一點差額，但差額不大。

❹ 工資稅前算社保嗎

公司所說的工資就是說公司可以給你開的錢，基本都是稅前，除非雙方說好稅後不得低於多少還差不多。一般來說我們的工資要扣個人所得稅，還有五險一金啥的，到時候估計還有違反公司制度還要扣掉一些罰款，剩下的實實在在到你手裡的工資就不會有多少了。

❺ 已知個稅和社保，用什麼excel公式可以推算稅前工資

1、將個稅還原出對應工資
公式為：
IF(I2>45,IF(I2>345,IF(I2>1245,IF(I2>7745,IF(I2>13745,IF(I2>22495,80000+(I2-22495)/45%,55000+(I2-13745)/35%,35000+(I2-7745)/30%),9000+(I2-1245)/25%),4500+(I2-345)/20%),1500+(I2-45)/10%),I2/3%)
用了IF七層嵌套公式還原應交個稅的工資內額
2、用1加上免稅的3500元及社保容金額即為稅前工資額。

❻ 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢

五險一金的基數是稅前工資。

社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。

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《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

❼ 社保個稅怎麼計算方法

首先說五險一金：五險一金分為個人負擔的部分，以及單位負擔的部分。其計算方法為繳費基數*各險種的費率。繳費基數是根據你上一年度的月平均工資，結合你們當地上一年度的平均工資水平來確定的。具體如何確定基數不用你操心，你單位的人事部門會去做。當然，有些單位為了少交單位應負擔的部分，會為你少報基數。如果你比較介意這些，若你的單位少報了，是可以向勞動仲裁部門申請仲裁的
其次說個稅。一般情況下產生個稅的就是月薪。月薪的個稅計算方法為：（稅前工資-社保-公積金-其它稅前扣除項-3500）*稅率-速算扣除數。比如你的稅前工資是6000，每月交社保和公積金為1000，通過正規渠道捐款200，那你當月的個稅是（6000-1000-200-3500）*3%=39元。
具體的社保及公積金各險種的費率，及個稅各檔次的稅率和速算扣除數，網路一下就能搜到

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❽ 社保工資計算方法

計算公式：抄月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。