⑴ 在廠里上班，廠里幫繳納了保險是不是每個月都要從我的工資里扣聽說一扣就是三百多
在工廠里上班工廠給來你交了保險就自是我們所說的社保，每個月大概自己要出30%也就300塊錢左右，公司給你繳納大概是到70%左右，購買社保的錢肯定是要從你工資裡面劃扣的，如果你覺得不劃算，你可以讓廠里不買，但是這個對你以後退休養老是有保障的，你現在覺得300多塊錢可能很多，但是你有沒有想過以後退休養老每個月可以領到1000多2000塊錢，所以說個人覺得社會保險肯定是要買的，按長久來算肯定對於自己自身的利益有很大的好處
⑵ 如果公司扣員工個人的工資去扣社保這樣合理嗎
合理。
用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞回動者根據繳費基數分答比例承擔：
養老保險 企業:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。
⑶ 進廠不到1個月辭職也要扣社保嗎
如果單位有替個人繳納社保費，就可以扣個人承擔的部分，否則就不行。
如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關系，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑷ 品勝電子廠普工扣多少社保
社保不是根據公司來的，是根據基本工資，和當地的基數來交的，詳細您可以咨詢12333詢問
⑸ 公司為員工購買社保，需要從員工工資里扣嗎……
肯定啊，一般份抄社保是襲員工自己繳納的，就是從工資里扣的。
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
⑹ 為啥去電子廠要交五險一金我就干2個月，還交五險一金工資剩下的不多了啊
你好，交五險一金其實一件非常好的事，自己也有保障。辭退後又可轉走。雖然現在工資少點，達最後還是會到你的帳戶。其它你一點都不虧本，比如，住房公積金，你交一半公司就幫你交一半，這樣你就有兩份，並且這全都是你個人的。謝謝。
⑺ 工資只拿底薪還要扣社保嗎
那必須的。
交社保分三部分，國家的，公司的，個人的。
個人不交，公司就不給你交了。
所以扣社保是正常的。
⑻ 我在一個電子廠工作了不到兩個月，離職了，看到薪資單里有扣了社保和公積金
可以去社保卡補辦卡，扣的錢在你的卡裡面的，不用擔心，現在你離職了以後再買社保接著買就可以了
⑼ 公司交社保要從工資里扣嗎
社會保險，是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從你工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔，