㈠ 沒有交社保產假有工資嗎
產假工來資跟社保是兩個概念。源
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。
法律依據如下：
1988《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
所以說，你有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
㈡ 她自願不交社保,公司給她工資里補助社保金額,她休產假,工資怎麼算
第一、用工單位為職工繳納社會保險，是國家法律強制的，所以不需要徵求職工本人意見。你公司做法錯誤。
第二、用工單位沒有為職工繳納生育保險，則相應費用由用工單位支付。
產假工資是按職工本人生育之前12個月平均工資計算。即她12個月內共領取了多少錢（只要是貨幣形式支付的都算）除以12計算。
㈢ 企業為員工購買社保，產假工資怎麼支付
辦理了生育保險，符合條件的，可以以生育津貼代替工資的。
首先得是生育保險正常不版欠費的權參保人，參生育保險時間在一年以上。
必須符合國家計劃生育政策，有準生證。
參保人是女性，才可以享受生育保險基金統籌支付分娩住院費用。
必須在指定生育保險定點醫院發生費用。
在同一城市連續生育保險參保一年（武漢的是半年），女性參保人在符合計劃生育政策的情況下，可以享受生育保險定點醫院發生的范圍內費用定額減免的。
參照武漢的程序：
領結婚證，確認懷孕後，辦理生育服務證（准生證），再由參保單位填表蓋章，辦理生育保險登記（一式四份）。
按時到指定婦幼保健所進行產檢，開始享受生育保險統籌基金的初次產檢；
憑社保卡（醫保卡），孕後期在指定生育保險定點醫院，進行後期產前檢查及分娩住院，享受費用減免。
產後還有產後訪視，也享受費用減免。
最後，辦理出生證明、戶口，經由工作單位辦理生育保險的生育津貼申報，金額是你社保繳費基數/30，乘以你應享的產假天數，近4000元錢。頂工資。
㈣ 社保是在公司買的，但是社保費用全是自己交的，那休產假工資該怎樣算
如果你用公司的名義申請了生育津貼（我說的這種生育津貼是對公不對私的,也有個人申請的一次性生育津貼補助3000，兩者只能申請其一，申請的條件也不一樣，一般人都是公司申請生育津貼，這種津貼的計算方法是：分娩員工分娩月所在公司前一年的平均月工資/30*產假（順產98天，剖腹產128天，其他的要根據當地社保政策）
㈤ 休產假社保發錢么
休產假只要繳納過生育保險金，就可以領取保險金，也是屬於社保機構發放的，一般適用於企業。
㈥ 自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎
自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在版生育的這個月前，連權續繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險並不能轉移。
一、連續繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險並不能轉移。
二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
㈦ 交滿一年社保產假能領多少錢
生育津貼標准以用人單位上年度職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：
1、正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；
2、難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；
3、多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元；
4、懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。
㈧ 產假期間怎樣繳社保費
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳內納單位部分，容個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
㈨ 自己買的生育保險,公司只補了3個月的錢,產假期間工資怎麼發
樓上這位老兄不清楚就不要誤導了。
首先，用人單位應當在你入職後即為你辦理各項社會保險，你公司的做法違法，因沒有為你辦理社會保險而給你造成的社保待遇損失，你可以要求用人單位賠償，比如生育保險待遇（生育費用）可以要求單位支付。
其次，在產假期間，用人單位應當按休假前的工資標准支付工資，不得減少或拖欠。