Ⅰ 勞動合同上的工資可以低於社保基數嗎
員工的工資可以低於社保基數,但是不可以低於當地的最低工資標准。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。),其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數,參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
社會保險基數在同一繳費年度內一旦確定,中途不作變更。
針對用人單位工資發放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入社會保險基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入社會保險基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入社會保險基數。
(4)實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入社會保險基數。
(5)實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入社會保險基數。
Ⅱ 工資小於社保最低繳納基數,工資怎麼算
1)由用人單位辦理的社保是按申報繳費工資來作為社保費的繳納計算依據。 2)如果,參保人的申報工資低於當地社保繳費最低標準的,那麼,就按最低標准來計算繳費金額;超過最低標準的,按實際工資計算繳費金額;超過最高標準的,按最高標准計算繳費金額。 3)目前按照你的工資情況,只能按照當地社保最低標准來計算繳費金額啦。
Ⅲ 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理
繳納來社保基數和工資總額不相等,源但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中,社保應該按照職工的實際收入繳納,職工的工資低於當地社會平均工資60%的,按照社平工資的60%繳納,高於社平工資300%的,按照社平工資的300%繳納,在兩者之間的,按照實際工資繳納,應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%,如果在兩者之間,應該按照實際3000元作為繳費基數填報,社會保險法明確規定,不按時足額繳納,是要接受處罰的。
Ⅳ 實際工資低於繳納社保基數,請問這樣合法嗎
合法,社保繳來納基自數只是當地上一年度社平工資的一個平均值,員工的實際工資低於平均值是可能的。
例如:有的人工資水平2000元,有的人工資水平8000元,則這兩個人的工資平均數是5000元,2000元低於5000元也是合理的。只要不低於當地的最低工資標准即可。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
Ⅳ 為什麼社保繳費工資少於實際工資
如果按照國家規定的要求來說,是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費內基數來繳納社保容,都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。
如果工資標准高於最低社平工資,則按照工資標准來作為繳費基數;
如果工資標准低於最低社平工資,則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年,最低月繳費基數按照60%計算,則為50000/12*60%=2500元,因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元。
Ⅵ 社保繳費基數可以低於實際工資嗎
在職者就是以個人實際收入為社保繳費基數的,不允許低於。
Ⅶ 上海社保繳費基數低於平均工資怎麼算
上海社保工資低於繳費基數的按照最低繳費基數算。高於繳費基數的看你怎麼跟公司談的了,有的按照工資繳納,也有的按照最低基數繳納。
Ⅷ 單位上的社會保險基數嚴重低於實際工資,我應該怎麼辦,急
1、社保應該按勞動者的工資作為基數交費(最高不超過平均工資300%,最低不低於60%),事實上有很多單位都採取你單位的這種方式來減少單位支出;
2、你可以向社保局反映,最好提供你工資條(要求社保局保密);
3、你交個人所得稅也是按6500的收入交的吧?
Ⅸ 社保繳費基數低於工資時怎麼辦
那當然是按照最低基數交了
你們武漢社保局網站上肯定有寫
你一個月掙100
交社保也得按最低基數交
你一個月掙一億
你也得按照最高基數交
另外社保交的不是基數
是基數乘上你當地社保比例!