A. 工會經費按工資總額的2%上繳，工資總額都包括什麼是否包括單位承擔的社保等
工資總額，顧名思義啊，企業向員工支付的工資總額，包括代扣代繳的社保、個稅等。而社保中企業承擔的部分是不能計入員工工資的，當然也不在工資總額里。
B. 社保費和工會經費的入賬問題
以前的社保費用是直接進管理費用的，新准則把應付工資，應付福利費，社保，住房公積金，工會經費，教育經費，辭退福利等都納入為應付職工薪酬的二級科目，所以你單位要是執行新准則了，就要往應付職工薪酬過一下，要是沒有執行就直接進管理費用。
進應付職工薪酬以後再分配進費用啊，不用計提的，你全部分配進管理費用也可以啊
C. 工會經費計提基數工資總額包含社保，公斤，個稅嗎
工會經費的計提依據是企業職工的工資總額，工資總額不是扣除了社保、公積金和個稅後的余額，而是在沒有扣除這些之前的工資余額。
D. 交的工會經費里包括個人交的社保和公積金嗎
不包括的，公會經費是公會經費，社保和公積金是社保和公積金不牽扯的
E. 企業繳納的社會保險費要納入工資總額，作為工會經費的繳費基數嗎
1、不需要計入工資總額中，2、通訊費也不計入，3、社會保險費要納入工資，作為工傷保險的繳費基數的
F. 工會經費計提標准中，工資總額是否包含社會保險么
工會經費計提時的基數為應發工資（其中含職工應繳納的社保金等），不是實發工資。但是不包括單位給職工繳納的社保，福利等。
G. 請問：計算工會經費是應發工資還是實發工資，社保是扣員工部份：需扣除算還是加上算工會經費呢，謝謝！
按應發工資的2%計算工會經費，應發工資包含企業為員工代扣代繳的社保和公積金。
H. 職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎
咨詢熱線ZI XUN RE XIAN
您好，我通過閱讀《企業所得稅法實施條例》得知，好多項支出在版不超過工資權薪金總額規定的部分後，在納稅時都是可以扣除的，如企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除;企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除等。那麼，到底工資薪金總額包括什麼呢？我公司為職工上了三險，請問，職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎？
專業解答
關於工資薪金總額問題，《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》作出了明確的規定:「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」由此可見，職工社會保險費用是不應該計入工資薪金總額內的。